Днес 4 от 10 жени са единствените или основните храна за своите семейства 1, и те правят повече от два пъти количеството на готвене и почистване и се грижат за децата 2.
Като работодател можете да помогнете на жените си служители (и техните колеги от мъжки пол) да предпазят себе си и своите семейства с три основни доброволни политики: застраховка „Живот“, „увреждане“ и „рак“.
$config[code] not foundОсигуряването на животозастраховане е важно за жените, защото без него стандартът на живот на техните близки може да се промени драстично. Обезщетенията могат да се използват за плащане на остатъчни медицински разходи или за плащане на сметки, като ипотека или наем, разходи за домакинството, разходи за грижи - дори за да се гарантира, че детето може да направи нещо толкова просто, колкото продължаването на уроците по танци или като значителен като посещаването на колеж.
Застраховката за инвалидност защитава най-ценния актив на работещата жена: способността й да изкарва прехраната си. В случай на болест или случайно нараняване, осигуровката за инвалидност на служителите ви помага да се осигури спокойствие и финансова защита. Застрахованите лица могат да използват обезщетенията за инвалидност, за да плащат сметките, които продължават да се включват, дори когато заплатите им не са.
Осигуряването на рак / специфични заболявания може да е много по-важно, за да се помогне на жените да се съсредоточат върху възстановяването, а не върху финансовите проблеми. Националният институт за рака оценява, че 805 500 жени са били диагностицирани с рак през 2013 г. 3 - и това не е малък брой. Допълнителна политика помага да се защитят доходите и спестяванията от разходи, които не се покриват от основната медицинска застраховка.
Научете повече за решенията на Aflac.
1 Център за изследване на Pew, „Майките на хляба”, достъпен на 9 септември 2013 г. 2 Бюро на статистиката на труда в САЩ за 2013 г. Изследване за използване на времето, достъпно на 9 септември 2013 г. 3 Национален институт за рака, достъпен на 6 март 2014 г.
