Чикаго (ПРЕССЪОБЩЕНИЕ - 16 януари 2010 г.) - Дори и с икономиката, която се поправя, много малки предприятия все още усещат край на рецесията. Ново проучване на CareerBuilder разкрива, че 34% от малките предприятия (организации с 500 или по-малко служители) не мислят или не са сигурни дали техните компании ще имат достъп до кредита, необходим през 2010 г. Също така 15% от малките предприятия заявиха, че Неспособността за достъп до кредит тази година ще им попречи да добавят персонал. Проучването е проведено между 5 ноември и 23 ноември 2009 г. сред повече от 1450 малки предприятия.
$config[code] not foundТъй като икономиката се затруднява и кредитът е по-труден за получаване през 2009 г., малките предприятия са изправени пред трудни предизвикателства. Седемнадесет процента от малките предприятия съобщават, че не са имали достъп до кредита, необходим за подкрепа на бизнеса си през 2009 г., докато повече от една четвърт (26%) от тези компании, които не могат да получат кредит, не са успели да добавят служители. Положително е, че от компаниите, които са имали достъп до кредит през миналата година, 73% са били в състояние да наемат нови служители.
„Макар че по време на рецесията малките предприятия бяха силно засегнати, те ще изиграят жизненоважна роля, тъй като икономиката се връща обратно“, казва Брент Расмусен, президент на CareerBuilder North America. „След минали рецесии, малките предприятия отново активизираха икономиката чрез стимулиране на иновациите и връщане на хората на работа. По-голямата част от малките предприятия, с които говорихме, заявиха, че са уверени, че няма да загубят бизнеса си през 2010 г., и много от тях се надяват, че ще могат да добавят персонал, за да подкрепят своите постижения и да останат конкурентоспособни. "
Докато малките предприятия са предпазливи оптимисти, когато започнат новата година, те все още се подготвят за някои препятствия. На въпроса какви са най-големите предизвикателства за организацията им за 2010 г., малките предприятия съобщават за следното:
• Разходите за здравно осигуряване - 42% • Разходи за маркетинг и повишаване на осведомеността - 26% • Привличане и наемане на талант - 22% • Правителствени разпоредби - 21% • Получаване на достъп до кредити - 11%
Методология на изследването Това проучване е проведено онлайн в САЩ от Harris Interactive © от името на CareerBuilder.com сред 1481 американски работодатели за малък бизнес (наети на пълно работно време, а не самостоятелно заети лица, неправителствени) на възраст 18 и повече години между 5 ноември и 23 ноември, 2009 г. (проценти за някои въпроси се основават на подгрупа, въз основа на техните отговори на определени въпроси). При чиста вероятностна извадка от 1 481 може да се каже с 95% вероятност, че общите резултати имат пробна грешка от +/- 2,55 процентни пункта. Грешката на извадката за данни от подпробите е по-висока и варира. За CareerBuilder CareerBuilder е световен лидер в решенията за човешки капитал, като помага на компаниите да се насочват и да привличат най-важния им актив - техните хора. Неговият онлайн сайт за кариера, CareerBuilder.com, е най-големият в САЩ с повече от 23 милиона уникални посетители, 1 милион работни места и 32 милиона автобиографии. CareerBuilder работи с най-добрите работодатели в света, като осигурява ресурси за всичко - от брандирането на работни места и анализа на данните. Повече от 9 000 уебсайта, включително 140 вестника и широколентови портали като MSN и AOL, притежават собствена технология за търсене на работа на CareerBuilder на техните кариерни сайтове. Притежавани от Gannett Co., Inc. (NYSE: GCI), Tribune Company, The McClatchy Company (NYSE: MNI) и Microsoft Corp. (Nasdaq: MSFT), CareerBuilder и неговите дъщерни дружества работят в САЩ, Европа, Канада и Азия., За повече информация, посетете www.careerbuilder.com. Контакт с медиите: CareerBuilder Алисън Навой 773-527-2437 имейл защитен
Коментар ▼
