Обърнете внимание на работната сила - какво забелязвате?
Вашите работници участват ли в дейности извън офиса? В офиса ви има ли клуб или софтбол? По-важното е, че вашите служители изглеждат здрави извън работата си, дали вашият офис прави каквото може, за да насърчава здравословна околна среда, докато е на работа?
Макар че някои фирми може да се отклоняват от уелнес програми, за да контролират финансите, косвените разходи за лошо здраве (напр. Отсъствие на работа) могат да бъдат два или три пъти по-високи от преките медицински разходи за компаниите. Да не говорим, че за много компании медицинските разходи вече изразходват 50% или повече от корпоративните печалби, а хроничните заболявания са причина за много проблеми и разходи за здравеопазването.
$config[code] not foundКомбинирането на двете разходи и сумата на загубените пари поради нездравословни служители, може ли да позволи на вашия офис да не участва в уелнес програми?
Тъй като някои експерти предричат, че системата на здравеопазването в САЩ ще премине успешно от фиксиране на хора, които са болни към превантивна диагностична медицина през следващите 10 години, това е чудесна възможност за малкия бизнес да насърчава здравословния начин на живот. Прилагането на уелнес програма не само ще насърчи здравословна работна среда, но може да доведе и до възвръщаемост на инвестициите (ROI).
Тъй като все повече компании инвестират в уелнес програми, доказателствата продължават да показват тяхната ефективност. Всъщност мащабният преглед на 42 публикувани проучвания на програми за промоция на здравето на работното място показа средно 28% намаление на болничните дни и средно 26% намаление на общите разходи за здравеопазване. С 61% от работниците, чиито работодатели предлагат програми за уелнес, участващи в тях, според доклада Aflac WorkForces (AWR) за 2013 година.
Собствениците на малкия бизнес трябва да обмислят какви са намаленията на разходите за здравеопазване при 100% участие на служителите. Например, 70% от здравните разходи сред работещите възрастни се дължат на поведенчески навици като пушене, диета и заседнал начин на живот. Само 35% от работодателите предлагат уелнес програми за борба с тези тенденции според AWR.
Как да се прилагат ефективни програми за здравето на служителите
Уверете се, че програмата е изчерпателна
Уверете се, че тя обхваща ключови области на ежедневния начин на живот на служителите. Важно е да се съсредоточим върху здравословното работно място и общността, на здравословните хранителни навици и управлението на стреса.
Например, създайте офис екип за местна лига по футбол или софтбол, организирайте работни срещи по време на работа или поканете местните студенти по терапия за масаж в офиса за бързи масажи за стол.
Включете служители
Подчертайте резултатите, а не участието. Например, вместо да се дават традиционни стимули, като например плащане за членство във фитнес залата, изискват служителите да прехвърлят биометрични прожекции, за да получат отстъпки за премии за здравно осигуряване и други предимства.
Неотдавнашно проучване на Галъп установи, че ангажираните служители са с 21% по-вероятно, отколкото активно откъснати служители да участват в уелнес програми, предлагани от тяхната компания. Създайте интерактивен, ангажиращ уелнес опит, макар и социални медийни инструменти да формират екипи и / или да ги вдъхновявате да отслабват, да упражняват повече и в крайна сметка да станат по-здравословна и по-щастлива работна сила.
Например, създайте Facebook група за работниците, така че да могат да публикуват графици за различни упражнения, здравословни рецепти, успешни истории и напредък на екипа. Добавете по-голям стимул, като предложите на спечелилия отбор награда от допълнителна половин или цял почивен ден по техен избор.
Насърчаване на здравословно хранене
Доведете диетолозите да говорят с служителите по време на обяда, организирайте здравословни часове по време на работа в офиса или съобщите за здравословен начин на живот. Също така, насърчаване на здравословна закуска чрез поставяне на плодове купи около офиса или складиране на офис хладилник с кисело мляко и зеленчуци.
Пазарувайте уелнес програмата на служителите
Вместо спорадично да споменаваме наличието на уелнес програма, активно насърчаваме култура на благополучие и здраве чрез местата, които са най-популярни за тях. Публикувайте листовки на табла за обяви или изпращайте седмични / месечни имейли с уелнес съвети и упражнения.
Насърчаване на финансовото здраве
Не спирайте при физическо здраве. Насърчавайте служителите да станат разумни спестители, инвеститори и инвеститори. Помогнете им наистина да разберат всички налични възможности, за да направят образовани решения, основани на техния начин на живот. Повече познания за живот с финансово разбиран начин на живот ще намалят нивата на стрес, като позволят на персонала да се концентрира повече върху работата си, отколкото да се тревожи за монетарните проблеми.
В края на деня успехът на всяка уелнес програма се измерва изцяло на нивото на участие на служителите. Като предлагат цялостни уелнес програми, които включват физическо, психическо и финансово здраве, малките предприятия могат да създадат среда, която осигурява не само по-щастлива и по-здравословна работна сила, но и хубава възвръщаемост на инвестициите.
Снимка на здравето на служителите чрез Shutterstock
10 Коментари ▼
