Трудно е да опознаете някого за един час или по-малко, но точно това се очаква да постигнете. Интервюто трябва да помогне да се определи дали кандидатът е подходящ за позиция и за компанията. За да се възползват максимално от ограниченото време, от съществено значение е внимателното планиране.
подготовка
Запознайте се с изискванията за позицията и резюмето на кандидата. Подчертайте всички различия или пропуски, области от интерес и въпроси, които изискват по-голямо усъвършенстване. Вземете бележки, които да включват специфични за кандидата въпроси въз основа на въпросите, които са били подчертани. Интервюиращият, който може да покаже на кандидата предварително познания за своето резюме, ще има по-голям шанс да установи разбирателство и да получи честен отговор.
$config[code] not foundдневен ред
Ефективните срещи се нуждаят от солидни програми и интервюто не е по-различно. В дневния ред за интервю се посочват целта и обхватът на срещата, както и конкретен набор от точки, които трябва да бъдат разгледани в подкрепа на процеса на оценяване. Ако кандидатът говори с повече от един представител на компанията, дневният ред ясно идентифицира подреден график, като определя време за започване и спиране за всяка сесия. Окончателната сесия трябва да предостави на кандидатите точки на затваряне, като информация за обезщетенията и очакваното време за вземане на решения.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от Saplingвъпроси
Използвайте същия набор от въпроси за всички кандидати и вземете внимателни бележки за техните отговори. Стандартните въпроси позволяват обективно събиране на информация. Въпросите трябва да бъдат отворени, доколкото е възможно, като не позволяват на кандидатите да дават прости отговори „да” или „не”. Ако отговорите на кандидатите са твърде общи, помолете ги да разработят. Не прекъсвайте, освен ако отговорите не се показват в кръгове. Ако нервността кара кандидатите да говорят много, без да казват нещо ценно, ги насочвайте към по-подробни отговори с особено подробни въпроси.
Двупосочен
Дръжте интервютата двупосочни, а не едностранни. Кандидатите трябва да получат възможност да задават свои собствени въпроси. Те оценяват стойността на работата в компанията, точно както интервюиращият оценява дали всеки кандидат ще се вмести добре в отворена позиция. Въпросите и коментарите на интервюиращите трябва да създадат положителен опит за кандидатите, като им помогнат да разберат защо биха искали да станат част от екипа.
Език на тялото
Обърнете внимание на езика на тялото. Като интервюиращ, трябва да сте спокойни и уверени, за да поставите кандидата на спокойствие. Избягвайте нервно подслушване и поддържайте контакт с очите, за да проявите активен интерес към това, което казва кандидатът. Потърсете доверие във всеки кандидат въз основа на стойката и дали той е готов да поддържа контакт с очите. Бъдете наясно и с други показатели. Отворените ръце показват честно, докато стиснатите ръце предполагат удържане на информация.
