Враждебността на вашата работна среда ви подготви да напуснете работата си. Не можете да вземете друг ден от словесното насилие, дискриминацията, саботажа или други поведения около вас. Макар че може да е правилното решение да напуснете работата си, особено ако вашата компания не предприема стъпки за разрешаване на проблемите, трябва да разберете как вашата кариера може да бъде повлияна от простото излизане от работа без предизвестие.
$config[code] not foundОпределение за враждебно работно място
Терминът "враждебно работно място" може да напомни вербално малтретиране, сплашване или други форми на тормоз, използвани от един служител срещу друг. Докато тези тактики на тормоз често са симптоми на враждебно работно място, правната дефиниция изисква дискриминация като мотивация зад действията. Американското министерство на труда определя враждебния тормоз на работната среда като "нежелано и основано на защитения статут на жертвата". Защитеният статут може да бъде раса, религия, пол, национален произход, увреждане или друга категория, определена от дял VII от Закона за гражданските права от 1964 г. и често допълнително дефинирана от отделните държавни закони. В допълнение към дискриминацията, Министерството на труда заявява, че злоупотребата трябва да бъде "обективно тежка и достатъчно широко разпространена, за да създаде работна среда, която един разумен човек би намерил враждебен или злоупотребяващ".
Тормоз на работното място
За съжаление, повечето тормози на работното място не попадат в правната дефиниция. Проучване на Института за тормоз на работното място от 2007 г. установи, че 80% от случаите на тормоз на работното място не са основани на дискриминация. Днес няма закони около тормоза на работното място, което според ИСБ въздейства на 35% от всички американски работници, въпреки че здравните сметки на работното място се вземат под внимание в 11 държави от 2013 г. Въпреки това, някои работодатели се справят с други форми на тормоз - включително вербални злоупотреба, саботаж и обидно поведение - чрез корпоративна политика, която дава на жертвите път, подкрепян от компанията, за разрешаване на проблема.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingРазрешаване на конфликти
Преди да оставите отровната работна среда да ви изпрати, опитайте да разрешите проблема. Тази стъпка може да промени ситуацията, като ви позволява да останете. Той също така ви позволява да обясните пропуските в продължението, ако решите да напуснете и нямате работа, която да ви чака; можете да покажете, че се опитахте да решите проблема. Опитайте се първо да разрешите проблема с извършителя и ако проблемите продължат, ескалирайте до човешки ресурси и управление. Те могат да разсеят ситуацията или да променят средата чрез допълнително обучение на служителите, промени в смените, трансфери на работа или дори прекратяване.
напускащи
Някои ситуации не се променят лесно или компанията не желае да ги промени. Ако случаят е такъв, най-добрият вариант е да напуснете. След като вземете решение да напуснете, предоставете на работодателя официално писмо за оттегляне и срок за предизвестие. Колкото и изкушаващо да е да си тръгнеш от работа, това може да навреди на твоята кариера, ако искаш да използваш някой от вашите колеги за бъдещи справки или ако се натъкнеш на тях на интервю за работа по-късно в кариерата си. Вашата компания може също така да има правило за период на предизвестие, а излизането от работа може да означава отказ от почивка или други натрупани приходи.
