В проучване на Белия дом от 2009 г. малките предприятия плащат с 18% повече от премиите за здравно осигуряване, отколкото техните конкуренти на голяма заетост. Като собственик на малък бизнес сте изненадан от тази статистика?
Разбира се, че не сте.
Собствениците на малък бизнес са живели кошмар за здравните предимства в продължение на много години, постоянно уловени между скала и здравно покритие.
Щастливи служители
Малките предприятия не се различават от големите предприятия, когато става дума за осигуряване на работна среда, благоприятна за щастливите служители… И собствениците на малки предприятия се стремят да имат същите висококачествени служители, каквито имат големите компании.
Въпреки това, предоставянето на ползите, които привличат талант от най-висок клас, често е борба. Това се дължи на факта, че заплатата на малкия бизнес служител, времето за ваканция и ползите за здравето имат по-голямо въздействие върху крайния резултат на бизнеса.
Така че, като собственик на бизнес, вие или заплащате високата цена на здравното покритие, или губите таланти от най-висок клас за големи компании, които могат да си позволят предимствата на служителите с по-висок калибър.
$config[code] not foundНе се губи надеждата за здравето
За щастие, всяка надежда не се губи. Здравните превозвачи започват да осъзнават напрежението, което високите премии за здравна застраховка залагат на малкия бизнес в Америка. В стремежа си да намалят бремето на здравните ползи, превозвачите на здравеопазването внедряват нови опции за ползи, като хибридни и високодостъпни планове, в допълнение към традиционните планове на HMO, EPO и PPO за 80-те и 90-те години.
Тези хибридни и приспадащи се здравни планове нямат никакви средства за постигане на най-ниски цени, но спестяванията на месечна база могат да бъдат значителни в сравнение с традиционните HMO.
И така, какво е улова?
Улова е това, тези алтернативни планове за здравно осигуряване правят сила на служителя да поеме някои от първоначалните разходи за всички свързани със здравето проблеми, които могат да възникнат.
Един от най-популярните високодостъпни планове в момента е $ 1,500 предварително. Това означава, че служителят е отговорен за изплащането на пълните авансови разходи за всички здравни грижи за първите 1 500 долара, изразходвани през периода на политиката.
Това звучи като много пари. Въпреки това, може да спестите два пъти повече за всеки служител в месечните разходи за здравеопазване. Ето защо при избора на програма за здравно осигуряване е от решаващо значение да прегледате демографските данни за работната сила.
За здрава, млада работна сила, която има много медицински разходи извън годишната проверка, привилегията е фантастична възможност. За по-възрастната работна сила, която разчита в голяма степен на ползи за здравето, това може да не е подходящо решение.
Хибридните планове за здравно осигуряване също могат да бъдат добър вариант, тъй като имат разумни съ-плащания за посещения на лекар, но използват приспадане за посещения в болниците.
Друга популярна опция е приемането на план с висока степен на приспадане и използването на допълнителни доброволни помощи за запълване на празнината в обхвата, понякога се нарича медицинска мост. Това позволява на служителите, които не се нуждаят от мост за спестяване, и служители, които все още имат възможност да бъдат покрити.
Разтрийте
По принцип това се свежда до това, здравната застраховка е основен разход за всеки бизнес, не може да се отрече това.
Но ако вземете необходимото време и работите с вашия застрахователен брокер и им позволите да ви покажат нетрадиционни, не-HMO опции, съществуват възможности за спестяване на паричен поток всеки месец и все пак осигуряват повече от адекватна здравна полза за вашите служители.
Късмет!
Снимка на здравеопазването чрез Shutterstock
11 Коментари ▼
