Първото ви интервю с човешки ресурси е нещо повече от формалност. HR оценява вашите умения и опит, но също така взема под внимание и други неща, несвързани с работата, като оформяне, граматика и увереност. Ако не се справите добре по време на първоначалното интервю, няма да преминете към следващия етап. Разбирането на това, което се случва по време на интервю за човешки ресурси, може да ви помогне да направите положително впечатление.
$config[code] not foundИнформация, свързана с работата
По време на първоначалното интервю, наемателят по човешки ресурси обяснява задълженията на работата. Той може също да ви даде информация за компанията и да опишете как позицията помага на компанията да постигне целите и задачите си. Той може да обсъди размера на отдела, да отбележи работния график и да обясни накратко основните проекти на групата. Подробности за пакетите от обезщетения на компанията и специални привилегии често са предмет на разговор по време на първото интервю. HR също може да ви каже заплатата за позицията или да ви попита какъв диапазон на заплата ще приемете.
Въпроси за миналото и опита
Първоначалното интервю помага на компанията да определи дали имате основни умения, необходими за позицията. Служителят по подбор на персонал може да ви помоли да разработите информация за вашето резюме. Например, той може да ви помоли да опишете как сте използвали конкретен софтуер и колко често сте го използвали. Можете също така да бъдете попитани каква стойност можете да предложите на компанията или да опишете най-гордото си постижение в предишна позиция. Не се изненадвайте, ако служителят по набиране на персонал попита за силните и слабите ви страни. Изберете слабост, която не е пряко свързана със задълженията на позицията, и се уверете, че заявявате силните си страни, без да се хвалете.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingПоведенчески въпроси
Работодателите използват поведенчески въпроси, за да определят как бихте реагирали на различни ситуации, ако ви наемат. Например, наемателят може да попита какво бихте направили, ако колега не е завършил част от екипния си проект. Други теми за поведенчески въпроси могат да включват това, което бихте направили, ако не сте съгласни с решението на надзора или как бихте се справили с несъгласие с колега. Може да е трудно да отговорите на тези въпроси, когато сте нервен. Малка практика преди интервюто може да ви помогне да се чувствате по-уверени.
Оценка на уменията
Работодателят може да ви помоли да завършите оценката на уменията като част от първоначалното интервю. В някои случаи оценката може да изпробва елементарни умения, като например основни умения по математика или английски. В други той може да оцени способността Ви да изпълнява конкретна задача, като например попълване на електронна таблица или редактиране на статия. Уебсайтът „Попитай мениджъра“ отбелязва, че оценките помагат на компаниите да гарантират, че кандидатите не представят погрешно техните нива на умения и съветват бившите работодатели на кандидата да имат различни стандарти. Ако ви кажат, че ще вземете конкретен вид тест като част от интервюто, не забравяйте да премахнете уменията си ден или два преди интервюто.
