Тормозът на работното място вреди на работната среда за всички, дори когато е насочен само към един или двама души. Тормозът може да възникне между работодател и служител или между двама сътрудници. Това се случва, когато един човек изпитва нежелано физическо или вербално поведение от друго лице. Някои форми на тормоз се считат за дискриминация съгласно федералния закон. Когато компании, предприятия или организации позволяват дискриминация на работното място, те могат да бъдат подведени под отговорност пред съда.
$config[code] not foundизмъчване
Министерството на труда в САЩ определя тормоза като нежелано поведение, което включва неприлични коментари и обиди, заплахи, неподходящо докосване, физическо или вербално насилие. Федералното правителство забранява всички форми на тормоз на федерални работни места, независимо дали жертвите са във федерален клас или не. Организациите и фирмите с служители биха се справили добре с политиката на "не толерантност" по отношение на всяка форма на тормоз на работното място. Тормозът на работното място води до враждебна работна среда, която се отразява негативно на производителността на работниците и служителите.
Враждебна работна среда
Федералните закони забраняват тормоз, който създава враждебна работна среда поради дискриминация. Навсякъде, където хората са наети на работа и някой на работа кара други хора да се чувстват неудобно, сплашвани, потискани или обидени поради тяхната раса, национален произход, увреждане, религиозни убеждения, пол, пол или възраст, има враждебна работна среда. Всички, включени в защитените класове, имат право да работят в свободна от враждебна работна среда среда. Враждебната работна среда вреди на морала и качеството на работата на служителите и генерира висока текучество на служителите.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от Saplingдискриминация
Тормозът срещу хора в защитени класове се счита за дискриминация съгласно Закона за гражданските права от 1964 г. и последващите изменения. Работодателят трябва да гарантира, че няма дискриминация на работното място. Работодателите, които толерират дискриминацията под формата на тормоз срещу защитени служители, могат да бъдат преценени, че позволяват нарушения на гражданските права на работното място. Служителите в защитени класове могат да подават искове за дискриминация в EEOC или в трудовия съвет на държавата срещу техния работодател.
Искове и съдебни дела
След като служител подава иск, комисията може да поиска от нея да участва в посредничеството с работодателя за решаване на проблема. Когато медиацията не работи или ако комисията не изпрати случая към медиация, започва разследване. Ако бъде открито нарушение, комисията се опитва да постигне споразумение с работодателя от името на жертвата. Той може също да изпрати случая до нейния правен персонал или до Министерството на правосъдието, което може да заведе дело срещу жертвата. Ако комисията реши да не води дело, или ако не е установено нарушение, жертвата получава "известие за правосъдие" от EEOC. Това известие позволява на жертвата да продължи сам по себе си с помощта на адвокат.
