Краят на годината е почти на нас. Ваканционният сезон е точно зад ъгъла и хората вече размишляват за последните 10 месеца.
Много неща се случиха, но докато разглеждаме годината на здравеопазването, можем да посочим три важни фактора, които забелязахме през цялата година:
$config[code] not found- Бавен, но стабилен ръст на пазара на труда - и съответна битка за таланти.
- Възходът на консуматорството на здравеопазването.
- Стойността на финансовата подкрепа за по-високи печалби струва.
Така че нека погледнем по-отблизо.
Годината на здравеопазването, която се разглежда.,,
Подобряване на пазара на труда и битка за талант
Пазарът на труда бавно се подобрява тази година, което означава, че служителите стават все по-уверени в способността си да си намерят нова работа. Това е добра новина за икономиката, но също така означава, че борбата на работодателите за таланти става все по-конкурентна.
Въпреки че работодателите отдавна са осъзнали важността на ползите за служителите, сега повече от всякога, опциите за обезщетения ще направят голяма разлика за удовлетвореността, задържането и производителността на служителите.
Всъщност, според доклада Aflac WorkForces за 2013 г., всеки един от двамата служители в САЩ заяви, че подобряването на техните възможности за обезщетения е едно нещо, което техният работодател може да направи, за да ги задържи в работата си.
Потребителите на здравеопазването
Тази година много служители се озоваха на мястото на водача, когато дойде време да вземат решения за тяхното здравеопазване. Тъй като много фирми се отдалечиха от фиксираните модели на обезщетения към моделите с фиксирани вноски, работниците трябваше да определят как да разпределят вноските на работодателите си сред опциите за здравно осигуряване.
Служителите трябваше да гарантират, че са добре осведомени за това какви са най-добрите варианти за техните нужди, а работодателите трябваше да гарантират, че предлагат ясни и лесни за разбиране политики, които биха могли да подкрепят индивидуалните ситуации на техните работници.
Потребителското здраве на здравеопазването подхожда директно към борбата за намиране на таланти, тъй като компаниите трябваше да доказват, че предлагат най-висококачествените възможности за ползване на най-конкурентни цени.
Според проучването почти шест от десет (59%) служители биха помислили за предложение за работа с по-ниска компенсация, но по-стабилен пакет от обезщетения, който показва колко високи са ползите от удовлетворението на работниците.
Продължителна стойност на поддръжката извън джоба
Много американци са силно притиснати да намерят място за разбъркване в финансовата ситуация от месец на месец. Според проучването, 28% от работниците имат по-малко от 500 долара спестявания за разходи за здравеопазване извън джоба.
Доброволното осигуряване може да бъде мрежа за финансова сигурност за вашата работна сила, когато служителите се намират пред неочаквано заболяване или нараняване. Допълнителните политики помагат на притежателите на полици да се справят с ежедневните разходи за живот и собствените си разходи, свързани с злополука или заболяване, тъй като плащат парични обезщетения, за да помогнат с разходи, които основната медицинска застраховка никога не е била предназначена да покрива.
Проучването установи също така, че служителите, които са записани или имат възможност за доброволно осигуряване, са по-склонни да заявят, че са доволни от пакета си за обезщетения и че отговаря на нуждите на техните семейства.
В допълнение, по-висок процент от тези служители казват, че се възползват в пълна степен от възможностите си за обезщетения и че настоящият пакет от обезщетения е по-конкурентен от плановете, предлагани на техните колеги. Допълнителните политики могат да направят дълъг път в удовлетворяването на служителите в един все по-конкурентен пазар на труда.
Какво следва?
Пейзажът на здравеопазването се развива непрекъснато тази година и вероятно ще продължи да се променя през следващите няколко години. Направете всичко възможно, за да сте в крак с промените и да се консултирате с надеждни ресурси, за да бъдете информирани.
Уебсайтът на Small Business Administration, SBA.gov, е чудесна отправна точка. За да научите повече за покритието, достъпно във вашата държава, трябва да посетите и CMS.gov и IRS.gov.
Бележка на редактора: тази статия първоначално е препоръчана да отидете в Healthcare.gov, но в светлината на проблемите на уебсайта, която в момента не е жизнеспособна опция.
Здравеопазване Фото чрез Shutterstock
2 Коментара ▼
