От по-спокойни облекла за обличане до гъвкаво работно време се променя начинът, по който се управляват предприятията. Много хора сега работят в телекомуникационни работни места, където всичко, от което се нуждаят, е интернет връзка и компютър, за да бъдат във виртуален офис. Други компании позволяват на служителите да работят от дома си на непълен работен ден или да определят часовете си. Всичко това означава, че работниците трябва да управляват разумно времето си и да намерят баланс между работа и игра.
$config[code] not foundПредимства
Едно явно предимство на гъвкавия работен график е възможността да организирате работния ден около личните си задължения. Например, вместо традиционните 8:00 до 17:00 часа. смяна, можете да работите от 7:00 до 16:00 часа. и използвайте допълнителния час след работа за срещи или други лични въпроси. Според отдел „Човешки ресурси“ на университета в Северна Аризона, други ползи от гъвкавия график включват повишаване на производителността и удовлетвореността, намалено отсъствие от работа, извънреден труд и текучество на служителите.
Недостатъци
Недостатъкът на гъвкавия график е, че отговорността за управлението на времето е по-належаща, особено ако работите от дома си. Надзорниците и другите служители също не са наблизо, за да отговарят на въпроси или да ви държат на задачата. Намирането на баланс между работата и семейството може да бъде трудно, когато офисът и домът са на едно и също място. При работа в офиса, но с гъвкаво работно време, могат да възникнат трудности. Ако пристигате по-рано от повечето, може да е трудно да останете на задача без указания от надзорните органи или колегите. Въпреки че много хора смятат, че гъвкавото работно време увеличава производителността, това наистина зависи от личната мотивация и средата на работното място.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingЕкспертен съвет
Когато решавате дали да преследвате гъвкав работен график, вземете под внимание всички последици. В статия от 2001, публикувана в Monthly Labor Review Online, публикувана в американското министерство на труда, Лони Голдън, професор по икономика в университета в Пенсилвания, пише, че много компании, които позволяват гъвкаво работно време, след това продължават да изпълняват вечерни смени и по-дълги часове, или да сменят служителите си със статут на непълно работно време или самостоятелно заето лице.
