Един сигурен начин да предизвикаме недоверие на служителите е да й даде повишение и след това да го анулира. В повечето случаи работодателите държат картите, когато става въпрос за предложения за работа, статут на заетост и правила за компенсация. Един работодател може да увеличи заплатата на служителя и след това да си върне увеличението, но комуникацията може да помогне за облекчаване на разочарованието и да смекчи удара, който заплатата на служителя ще се върне към старата си ставка.
$config[code] not foundЗаетост по желание
Повечето работодатели приемат доктрината за заетост на воля, която казва, че работодателят или служителят имат право да прекратят работните си отношения по всяко време, по някаква причина или без причина, със или без предварително уведомление. Без договор за трудова заетост или трудов договор, който определя условията и реда за наемане на работа, работниците и служителите приемат условията на замяна, когато подпишат формуляра за кандидатстване, който съдържа този важен отказ от отговорност. Условията за заетост също се отнасят и за заплащането, понижаването на заплатите и планирането.
Увеличение на заплатата
Увеличаването на заплатите обикновено се случва, когато се повишава заетостта на служителя или когато работата й е такава, че работодателят я награждава с повишена заплата. Тези аспекти на заетостта и ефектът, който те могат да имат върху заплащането, могат да бъдат валидни точки, които служителят повдига, ако работодателят реши да вземе обратно увеличението на заплатите. Ако това беше повишение на заслугите, служителят можеше да твърди, че нейният мандат не се е променил и някак си оправдава вземането на повишението. И ако работодателят основава увеличение на заплатите на оценка на изпълнението за предходните 12 месеца, връщането на повишението не може да обезсили работата на служителя през изминалата година. Независимо от това, това е в рамките на правата на работодателя да възвърне увеличаването на заплащането.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от Saplingобщуване
Ясната комуникация може да попречи на нарушаването на отношенията между работодателя и служителя, което води до отмяна на увеличението на заплатите. Въпреки че не може да има проактивно решение, като например предупреждаване на служител преди време, че повишението може да бъде взето обратно, разумно е да се каже на служителя защо компанията взема обратно повишаването и кога. Избягвайте да накарате служителя да открие за първи път, че нейното повишаване е било взето обратно, когато тя погледне към нея. Работодателите, които се намират в това затруднение, могат да предложат алтернатива. Допълнителното отсъствие може да компенсира загубата на повишаване или да даде на служителя възможността за телекомуникация да доведе до повече пари в джоба на служителя, защото тя може да намали разходите за пътуване.
Изключения
Както повечето практики и правила, има изключения. Един работодател не може да вземе обратно повишението на служителя, ако съществува съществуващ трудов договор, който определя компенсация и сумите и сроковете на увеличаване на заплатите. Също така, много трудови договори съдържат заплати и увеличения, за които както синдикатите, така и работодателят са се съгласили по време на преговорите по договора. Възстановяването на увеличението на член на съюза би било в нарушение на колективното споразумение.
