Заставането за себе си на работа е необходимо, ако сте жонглирали с повече проекти, отколкото можете да се справите. Решението е да се научим как да се утвърждаваме, без да излизаме като конфронтационни, нерешителни или неорганизирани. Колкото по-бързо научите това умение, толкова повече уважение ще спечелите, дори ако шефът отхвърли вашето мнение. Ако това не е възможно, може да се наложи да изчакате времето си, докато не се появи друга възможност.
$config[code] not foundОценка на ситуацията
Като се има предвид искането, което изглежда трудно да се изпълни, най-добре е първо да се оцени ситуацията. Умоляването ви, че сте претоварени, ви кара да изглеждате нефокусирани. Вместо това е по-добре да проверите дали можете да постигнете някакви бързи победи и да представите тази информация на шефа си, казва "Ню Йорк Таймс". Тогава ще бъдете в по-силна позиция да разберете по-реалистичен срок по-късно или да поемете отговорността, ако не можете да изпълните задачата.
Предложете алтернативни предложения
Преди да отхвърлите всяко искане, най-добре е да отговорите със спецификата, тъй като шефът ви не винаги осъзнава колко много работа раздава. Ако исканията в последната минута са модел, приемливо е да се посочат алтернативни фактори, които усложняват задачата ви, съобщава списание "Форбс". Представянето на тази информация показва, че сте написали домашната си работа и ви позволява да предлагате алтернативни предложения за управление на работния процес. След това можете да помолите вашия мениджър да преоцени приоритетите на задачите с противоречиви или припокриващи се крайни срокове.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingЗаявете среща
Ако работата продължава да се трупа, ще трябва да поискате среща с шефа си. За най-добри резултати направете своя случай по неконфронтационен начин, съветва списание "Форбс". Обяснете как стилът на управление на шефа влияе върху баланса ви между работата и живота и ви попита какви са възможностите за решаване на проблема. Прилагането на този подход позволява на вашия мениджър да си сътрудничи в решаването на проблема, защото повечето компании не искат да оставят най-ярките си изпълнители нещастни.
Работа в системата
Някои мениджъри нямат самосъзнание, за да действат на всяка обратна връзка, която предоставяте. Подобно поведение показва дисфункционален шеф, който рационализира действията си. Ако това е ситуацията, работата в системата е единственият ви ресурс, предупреждава "Психология днес". Понякога, подавайки подробна жалба в отдел "Човешки ресурси" и насърчавайки колегите да направят същото, може да разрешите проблема., може да се наложи да поискате прехвърляне или да започнете да търсите друга работа.
Други съображения
Повечето шефове уважават подчинените, които се изказват за себе си, стига да се изразява уважително мнението си, отбелязва журналистката "CBS Moneywatch" Ейми Левин-Епщайн. Макар и да смятате другояче, най-вероятно ще имате по-малко страх, отколкото си представяте. Контролиращият, който иска да реши проблемите, няма да очаква персоналът му да подкрепи всяко предложение, което прави, защото автоматичното споразумение не е здравословно в добре управлявания бизнес. В резултат на това, вашите отхвърляния ще носят по-голяма тежест, когато ги изговаряте.
