От работодателите се изисква да осигурят здравословно и безопасно работно място за своите служители. Когато работниците са наранени на работното място, работодателите трябва да им помогнат да се възстановят от нараняванията; да ги компенсира за загубени заплати, ако не са в състояние да работят; и да предприемат стъпки за коригиране на ситуацията, която е причинила вредата. Нараняването на работното място или на работното място е такова, което „възниква от и по време на работа” и включва злополуки, излагане на токсични вещества и повтарящи се условия на движение. Нараняването на работното място може да включва предварително съществуващо заболяване, което се влошава от условията на труд, както и свързаните със стреса състояния, както физически, така и психологически.
$config[code] not foundОбезщетения на работниците и квалифицирани наранявания
Всяка от 50-те държави изисква работодателите да имат някаква форма на компенсационен план за работниците, за да помогнат на служителите с наранявания, свързани с работата. Това може да бъде самостоятелно изготвен план или бизнесът може да закупи застрахователно обезщетение на работниците. Обезщетението на работниците е система без вина, в която ранените работници се отказват от правото си да съдят работодателя в замяна на медицинско обслужване и замяна на заплатите.
Обезщетението на работниците покрива най-много наранявания на работното място, с изключение на самонанесени наранявания; тези, които са получили, докато са участвали в „конна игра“ на работното място; пътуване до и от работа; или извършване на лични поръчки по време на почивка. Нараняванията, произтичащи от интоксикация от страна на служителите или незаконна употреба на наркотици, не се покриват от компенсацията на работниците.
Защита на правата на пострадалите работници
Служителите, пострадали при работа, трябва да подадат иск за обезщетение на работниците. Това защитава техните законни права. Ако те не подадат иск и не са в състояние или не могат да си вършат работата, работодателят може да прекрати трудовото си правоотношение поради неизпълнение на задълженията си и работниците нямат доказателства за вреда за съдебно преследване.
Някои работодатели могат да поискат пострадалите служители да ползват спонсорираната от работодателя здравна застраховка за медицинска помощ за трудова злополука или да предложат заплащане на редовните заплати на пострадалите работници в замяна на неплащане на обезщетение на работниците. Това е незаконно и отказва на пострадалите работници техните законни права и защита съгласно закона за обезщетенията на работниците. В допълнение, работодателите не могат да уволняват или да предприемат ответни мерки срещу работниците за подаване на иск за обезщетение на работниците.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingМедицинска помощ за трудови злополуки
Пострадали служители имат право на медицинска помощ за наранявания. От служител може да се изисква да се обърне към лекар, определен от плана за компенсация на работниците. В някои ситуации на пострадалите служители може да бъде позволено да избират от списък с одобрени лекари
Замяна на заплатите за пострадали работници
Ако служителите не са в състояние да работят поради наранявания на работното място, те имат право на част от редовната си заплата. В повечето държави това са две трети от заплатата или почасовата заплата. Работниците с трайни увреждания имат право на споразумение, за да компенсират загубените бъдещи приходи. Това уреждане може да бъде редовно месечно или еднократно.
Право на правен съвет
Въпреки че компенсацията на работника е програма без вина, пострадалите работници все още имат право да наемат адвокат, който да защитава техните права. Адвокатът с обезщетение на опитни работници може да гарантира, че всички изисквания и крайни срокове са спазени; всички медицински сметки се заплащат от компенсационния план на работниците; и работникът получава съответната компенсация. Освен това, пострадалото лице може да предяви иск за небрежност, ако нараняване е причинено от дефектно или неправилно поддържано оборудване; подизпълнител е участвал в произшествието; или работодателят не е успял да защити работниците, когато използва токсични вещества.
