Отвъд обичайните въпроси, свързани с вашите силни страни, слабости и умения за работа, наемащите мениджъри понякога използват поведенчески техники, за да открият какъв кандидат за работа наистина сте. При този вид интервю работодателят ще ви попита как сте се държали - или бихте се държали - в определени ситуации, с идеята, че вашите отговори ще му дадат някаква представа за това как бихте се държали в подобни ситуации в новата работа. Подобно на други интервюирани въпроси, "преминаването" на тази част от интервюто изисква изследвания и практика.
$config[code] not foundМетодът STAR
Звездата." Методът се отнася до начина, по който ще отговорите на въпроси, свързани с поведенчески интервюта, които ви хвърлят. Акронимът е съкращение от ситуация или задача, действие и резултати. С всеки въпрос, който работодателят пита, ще трябва да настроите сцената, като опишете ситуацията или задачата, с която сте се занимавали. След това опишете действията, които сте предприели, за да разрешите ситуацията или да изпълните задачата и след това да обясните резултатите за вашата организация, клиенти или колеги. Важно е да се определят количествено резултатите, предлага на CLA Career Services на Университета в Минесота. Например, ако бъдете помолени да разрешите спад в продажбите на някоя от вашите предишни работни места, ще обсъдите действията, които сте предприели и колко повече продажби сте генерирали заради това.
Как да намерим STAR въпроси
По време на интервюто мениджърът на наемане може да не се оправи и да каже, че се движи към частта от интервюто. Но вие ще разпознаете въпросите, защото те обикновено включват нещо като "Кажете ми за момент, когато …" или "Как бихте реагирали, ако …" Обикновено има два вида въпроси за поведенческо интервю. Мениджърът по наемане или ще ви помоли да опишете как реагирахте на негативни ситуации на работното място или сте обсъдили успехите, които сте имали, и как сте ги постигнали.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingКакво ще иска работодателят
Както при всяка част от интервю за работа, частта STAR е вашият шанс да покажете на работодателя, че сте това, което тя търси. Преди да започнете интервюто, прегледайте обявата за работа, за да избутате паметта си за уменията и качествата, които тя търси, след това нагласете отговорите на интервюто за STAR, за да отговорите на тези качества. Например, ако работодател търси някой със силни лидерски умения, може да разкажете историята как сте взели юздите по време на трудова криза, обърнахте кризата и подобрихте представянето на компанията. Ако тя търси някой, който е ориентиран към детайлите, може да говориш за това как да помогнеш на бившия си шеф да анализира разходите на компанията и как това е довело до увеличаване на печалбите.
Репетиране на отговорите
Ами преди интервюто, напишете няколко възможни сценария, които работодателят може да попита, въз основа на очакванията, изброени в обявата за работа. На следващо място, накарайте приятел или колега да ви попита за тях. Може дори да създадете контролен списък, който да използвате от приятеля си, който изброява „сценарий или задача, действие и резултати“. Когато споменете една от частите на „ЗВЕЗДА“, вашият приятел може да го отметне. Накрая помолете приятеля си за обратна връзка относно вашите отговори. Друго полезно упражнение е да запишете видеоклип, за да можете да видите и чуете как отговаряте на въпроси. Ако установите, че вашите отговори се колебаят прекалено много, или не стигате достатъчно бързо до точката, практиката е по-уверена и кратка, когато обсъждате как вашите действия и поведение са се възползвали от предишните работодатели.
