Бонусът е допълнителна компенсация, изплащана на служител. Тъй като пазарът на труда се загрява, конкуренцията между работодателите за привличане и задържане на добри работници нараства. Бонусите могат да бъдат начин за вашата компания да спечели конкурентно предимство на пазара на труда. Това е особено вярно за малките предприятия, които може да не предлагат същото меню с предимства, които правят големите корпорации.
Общи видове бонуси
Подписване на бонуси
Когато чуете термина "бонус за подписване", може да мислите за спортен отбор. Все по-често бизнесът използва концепцията, за да привлече най-добрите и най-ярките. Според Дружеството за управление на човешките ресурси, едва 31,6% от работодателите са ги предложили през 2002 г. World at Work през 2011 г. установи, че той е достигнал до 54%. Обикновено бонусите за подписване не се плащат еднократно, а в продължение на една година или повече, за да се гарантира, че наетия работник се изработва.
$config[code] not foundБонуси за задържане
Те са много по-рядко срещани от подписването на бонуси. Насочени са да държат ключов служител в компанията по време на критичен проект или в други отчаяни времена. Представям това, защото те съществуват. Въпреки това има много критики относно бонусите за задържане; решите сами.
Бонуси за стимулиране / ефективност
Както подсказва името, те се изплащат като стимул за служителите да постигнат бенчмарк в изпълнението. Те са общи за тези в продажбите, но могат да бъдат използвани за всеки тип служител, който завършва проекта в срок и в рамките на бюджета.
Бонуси в края на годината
Бонусите от края на годината са най-често срещаните видове бонуси на работното място. Какво ще се плаща през тази година? Твърде рано е да се каже, но се очаква, че диапазонът ще варира в различните отрасли като цяло и по-специално от работодателя. През последните години бонусите в края на годината могат да бъдат малки поскъпвания, които се изплащат по време на ваканция (спомняте ли си „Jelly-of-the-Month“ във филма „Коледна ваканция“?) Или значими парични плащания (например, равна на месечната заплата).).
Някои компании забавят бонуса до края на годината, докато не са имали възможност да затворят книгите и да видят какво могат да си позволят. В известен смисъл, тези компании плащат дял от печалбата на служителите, които помогнаха за успеха им.
Други видове бонуси
Докато споменатите по-рано са най-често срещаните, компаниите могат да използват бонуси за всяка добра бизнес цел. Няколко примера:
- Бонусите за предложения са за предоставяне на начини на компанията да прави нещата по-добре, по-безопасно или по-евтино.
- Препращащите бонуси са за предлагане на нов служител. Плащането се извършва, ако се назначава препратката.
- Точковите бонуси са извън синьото плащане за нещо специално, като особено добра работа от работник. Те функционират като бонус за представяне, но не са обявени предварително, за да служат като стимул.
- Бонусите за задачите / мисиите са също като стимули или спот бонуси, които се плащат за добре свършена работа, но обикновено те се възлагат на екип, а не на един служител.
Финансови и данъчни съображения
Колко да плащате зависи от различни фактори. Например, когато става въпрос за бонус за подписване, факторите включват това, което можете да си позволите, нивото и таланта на служителя, и дали има недостиг на талант за позицията, която се опитвате да запълните. Основното правило за подписване на бонуси е от 5% до 10% от основното заплащане за професионалисти и средни мениджъри.
От данъчна гледна точка е лесно: бонусите от всички видове са облагаеми компенсации. Задържането може да се извърши по един от следните два начина:
- Добавете бонуса към редовната компенсация и удържането на цифри по обичайния начин.
- Задържайте отделно върху бонуса при фиксирана ставка от 25%. (За бонуси над $ 1 милион, малко вероятно в малък бизнес, фиксираната ставка е 39,6%.)
заключение
Добрата бизнес практика е да преглеждате правилата си за бонусите, за да сте сигурни, че оставате конкурентоспособни. След това определете сумата, която можете да платите и кой от персонала ви ще ги получи. Работете с CPA или друг финансов съветник, за да сте сигурни, че правите правилното нещо.
Бонусна снимка чрез Shutterstock
4 Коментара ▼
