Асистенти за набиране на персонал осигуряват разнообразни услуги за поддръжка на ръководителите и специалистите по набиране на персонал. Отделът по набиране на персонал работи, за да намери квалифицирани кандидати за работни места и често преглежда потенциалните служители, преди да ги изпрати на интервюта. Асистенти за набиране на персонал са членове на началния етап на отдела и техните задължения варират от обща административна работа до по-специфични дейности по набиране на персонал. Запознавайки се с процеса на наемане на работа, много помощници за набиране на персонал са в състояние да преминат към мениджър по набиране на персонал или специализирани длъжности, след като имат необходимите умения и опит.
$config[code] not foundНабиране на персонал, записи и събития
Асистенти по набиране на персонал помагат на ръководителите на отдели при актуализирането на политиките за набиране на персонал и пишат бележки, имейли и друга кореспонденция в отговор на запитвания и искания. Те могат също така да изготвят описания на длъжностите и фирмени профили за разпространение. Асистенти за набиране на персонал публикуват обяви за работа на вътрешни и външни уебсайтове за търсене на работа. Те могат също да водят записи на интервюта за кандидати и да дават отчети за статуса на мениджърите. Асистенти за набиране на персонал също присъстват на събития за набиране на персонал, като например панаири на труда и срещи в университетски центрове. Освен това те изпълняват и общи административни задължения за отдела по набиране на персонал, като например сортиране на поща, копиране и отговаряне на телефонни обаждания.
Поръчай образованието си
Повечето асистенти по набиране на персонал имат бакалавърска степен, макар че това не е задължително изискване за работа. Въпреки че повечето колежи и университети не предлагат програми за човешки ресурси или управление на персонала до завършване на магистърска степен, студентите могат да вземат курсове и да се концентрират в теми като управление на човешките ресурси или управление на човешките ресурси. Мнозина, които влизат в областта на набиране на персонал, следват дипломи по поведенчески науки, бизнес или социални науки. Асистенти за набиране на персонал, които планират да преминат в специфични области, като инженерство, наука, финанси или право, могат да участват в една от тези предмети. Тъй като позициите на помощника за набиране на персонал обикновено са начално ниво, много от необходимите умения се усвояват на работното място. Работейки с опитни работодатели, те се учат да класифицират работата, да идентифицират обещаващи кандидати и да интервюират кандидати.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingТова е служебна работа
Асистенти за набиране на персонал обикновено работят в офиси, макар че от време на време може да им се наложи да пътуват до панаири за работа и университетски кампуси. Обикновено те работят по стандартна 40-часова седмица, но може да се наложи извънреден труд, ако има ключови работни места за запълване. В допълнение, помощниците за набиране на персонал трябва да се справят с много различни типове личност на дневна база, което понякога може да бъде стресиращо.
Парите имат значение
Средната годишна заплата на специалист по човешки ресурси, включително специалисти по набиране на персонал, е 61,560 долара за 2013 г. Тези, които са работили в службите по заетостта, са спечелили малко по-малко от 58 030 долара. заплатата е $ 88,170.
Поглед към бъдещето
Бюрото по трудова статистика оценява, че заетостта за специалисти по човешки ресурси, включително помощниците за набиране на персонал, трябва да нарасне със 7% между 2012 г. и 2022 г., което е много по-бавно от средното за всички професии. Тези, които работят в областта на набирането на персонал, трябва да видят по-добри възможности, тъй като усилията за набиране и задържане на служителите се увеличават. Асистенти по набиране на работодатели с висше образование ще се радват на най-добрите перспективи за работа, защото работодателите обикновено ги виждат като по-квалифицирани. Професионалният опит също ще подобри възможностите за заетост, така че помощниците за набиране на персонал, които са завършили стажове за човешки ресурси, обикновено виждат по-добри перспективи.
