Като собственик на малък бизнес, може да пожелаете да има по-лесен начин за управление на вашите финанси. Голяма част от това може да е управлението на работната ви заплата.
Тя включва заплатите на служителите, удръжки, заплати, бонуси и нетна заплата. Това е област, в която много фирми се борят.
Според проучване на TD Bank 43% от малките предприятия имат поне един служител. Така собствениците на предприятия трябва да се съсредоточат повече върху подобряването на управлението на заплатите. Един прост начин да направите това може да бъде чрез аутсорсинг.
$config[code] not foundЗащо трябва да аутсорсирате заплатите
Ето четири причини, поради които малките предприятия трябва да помислят за аутсорсинг на работната заплата.
Спазвайте правилата
Данъчните разпоредби са сложни и понякога дори една малка промяна може да окаже голямо влияние върху бизнеса ви.
„Има почти 10 000 данъчни юрисдикции в САЩ, които постоянно се променят“, казва Джейми Грифитс, вицепрезидент на банковото партньорство в Paycor, стратегически партньор на TD Bank.
„Много трудно е един човек да управлява бизнес и да остава в крак с тези закони. Наемането на експерт може да премахне тази тежест ”, казва Грифитс пред Small Business Trends.
Една добре проектирана инфраструктура за заплати може да улесни живота ви, като Ви гарантира, че спазвате правилата.
Jay DesMarteau, ръководител на отдел „Банкиране в малкия бизнес“ в TD Bank, съобщава „Тенденции в малкия бизнес“: „Платежните услуги гарантират, че бизнесът е в съответствие със сложните регулации и че остава в крак с последните закони. Това отнема много тегло от раменете на собственика на малък бизнес за сравнително малък разход. "
Наемане и задържане на служители
Когато става въпрос за въпроси, свързани с тяхното заплащане, служителите искат да знаят всичко. Това включва как се изчисляват техните заплати, приспадане на данъци и дори изчисляване на бонуси. Компаниите, които имат подходяща инфраструктура за заплати, привличат вниманието на потенциалните служители.
DesMarteau казва: „Аутсорсингът на заплатите също може да направи бизнеса по-привлекателен за потенциалните служители. Тези услуги могат да предоставят допълнителни привилегии, като например онлайн проверки за проследяване, проследяване на времето и приложения, където служителите могат да виждат платена информация. "
Но не става въпрос само за набиране на нови хора. Систематичната система за управление на работната заплата може също да играе роля в задържането на служители, които са доволни от инфраструктурата.
Направете бизнес по-привлекателен
Инфраструктурата за управление на работната заплата гарантира спазването на нормативните разпоредби и щастието на служителите. От дългосрочна перспектива, тя обезпечава бизнеса ви и я прави по-привлекателна за инвеститорите.
„Докато услугата за заплати е допълнителна бюджетна позиция, собствениците на предприятия трябва да мислят за това като за дългосрочна инвестиция, която може да направи бизнеса по-привлекателен за потенциални инвеститори, купувачи и банки“, казва DesMarteau.
Планирайте бизнес растеж
Когато не се налага да харчите време и ресурси за управление на работната заплата, получавате повече време да се съсредоточите върху други неща, като растеж на бизнеса. Като освободите вътрешните си ресурси, можете да потърсите други области, които могат да подкрепят и поддържат този растеж.
DesMarteau обяснява: "С тревогите на някой друг за заплатите и директните депозити, собственикът може да се съсредоточи по-добре върху дългосрочния растеж и бизнеса."
Разплащателни снимки чрез Shutterstock
2 Коментара ▼
