Работата на медицинска сестра включва повече от вмъкване на IV линии. Той също така изисква състрадание, адаптивност и лекота в работата като част от екип. Това е особено вярно при спешни случаи, когато животът на пациента зависи от това дали медицинските сестри да останат спокойни под натиск и да си сътрудничат с лекари и други медицински сестри. При интервюиране на кандидати за медицински сестри за спешни длъжности, работодателите оценяват не само уменията и опита, но и мотивацията, характера и стила на работа.
$config[code] not foundПоведенчески въпроси
Много рекрутери искат доказателства, че успешно сте се справили с различните ситуации, в които ще се сблъсквате всеки ден на етажа на спешното отделение. За да направят това, те разчитат на поведенческия въпрос, който изисква да обсъдите подобен инцидент, с който сте се занимавали по време на предишна работа. Например, те могат да ви помолят да преброите времето, когато сте лекували пациент, който не отговаря на стандартния протокол за лечение. Или може да ви помолят да опишете времето, когато не сте се съгласили с лекар или друга медицинска сестра относно лечението на пациента и обсъдете как сте разрешили конфликта.
Опит
Работодателите също искат да проучат вашия професионален опит, за да преценят всичко - от клиничната ви компетентност до връзките с вашите колеги. Често ще питат защо сте напуснали последната си работа, например, или това, което най-много харесвате и не харесвате за предишната си позиция. Освен това най-вероятно ще ви помолят да опишете вашите предишни служебни задължения или обичайния работен ден. Подгответе се за обсъждане на специфични аспекти от предишния ви опит, включително отговорности, които обикновено се извършват от медицински сестри. Те биха могли да попитат дали сте лекували някои видове случаи, прилагали са специфични лекарства и лечения или използвано оборудване, машини или други инструменти за спешна медицина.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingИнтерес и мотивация
Работодателите искат увереност, че кандидатствате за спешна сестринска позиция единствено от страст към работата, не само защото имате нужда от заплата. Често ще питат как сте се заинтересували от кърменето и защо сте го избрали за други специалитети. Освен това те ще проучат внимателно интереса ви към възможностите и позицията им. Те биха могли да попитат защо искате да работите в болницата и какво ви привлече към работата. Също така вероятно ще искат да знаят колко знаете за организацията. Търсят индикации, че ще се ангажирате с работата и с болницата, и няма да скочите от кораба, ако се случи нещо по-добро.
индивидуалност
Много работодатели по сестрински грижи търсят специфичен тип хора, когато наемат медицински сестри. Например, те биха могли да търсят някой с отлични междуличностни умения, които да могат да общуват добре с колеги и да работят като част от екип дори в средата на криза. За да оцените темперамента и характера си, те биха могли да попитат как биха ви описали бившите ръководители или колеги. Те могат също да ви помолят да опишете най-големите си силни и слаби страни или да изберете две или три думи, които най-добре описват вашата личност. Чрез задълбочаване на емоционалните и умствените си характеристики те могат по-добре да определят дали ще се впишете в останалата част от персонала на ER.
