Много е лесно да се държите заети, докато чакате разговор за мотивационното писмо и автобиографията, която сте изпратили. Просто прекарвате времето си в търсенето на работа. Но когато имате предложение за работа на масата и единственото нещо, което стои между вас и официалната начална дата е последната оферта за заплата, играта в очакване може да бъде нервна. В дискусиите за преговорите за заплатите, дайте ясно да разберете, че искате работата и се опитайте да не напускате срещата с заплатата си все още във въздуха.
$config[code] not foundПредложения за работа и преговори за заплати
Девет от десет пъти, мениджърите по наемане на работа не разширяват най-доброто и последно предложение за заплата, когато за първи път правят оферта за работа, казва Барбара Сафани, президент на New York City Career Solvers, в доклад, озаглавен "Печеливши стратегии за преговори за Вашата нова работа. " Когато получите оферта за работа, първата версия вероятно е обусловена от способността ви да преминете проверка, както и положителни отговори от вашите професионални препоръки и проверка на предишната ви работа. Тъй като това е условно, има отваряне за темата за договарянето на вашата заплата.
Да бъдеш информиран може да означава да си успешен
В зависимост от нивото на комфорт, което вие и мениджърът по наемане на работа сте открили по време на интервюто, отворете дискусията за преговорите с "Благодаря ви, че ми предложихте тази работа. Очаквам с нетърпение да работя с вас и вашия екип. Кажете ми колко са сте готови да преговаряте за заплатата? В този случай един отворен въпрос е далеч по-добър от един затворен въпрос, като например: "Дали тази заплата може да бъде договорена?" Използвайки последното, вие давате на мениджъра по наемане лесен изход, защото тя може просто да каже: "Не". Преди да се замислите да преговаряте за заплата, направете вашите изследвания. Знаете колко си струва на пазара на труда и как сегашният пазар на труда и икономиката влияят върху заплатите, така че можете да посочите защо тези фактори оправдават вашата стойност.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingКак да стигнете до „Да“
Подготовката е от ключово значение за договарянето на заплатата, която искате. Най-малкото, след като вие и мениджърът на наемане свършите да говорите за пари и номера, искате устно споразумение. Избягвайте да приключвате среща с мениджъра на наемане, казвайки: "Нека мисля за това и ще ви се обадя." Това не е това, което искате да чуете. Когато това се случи, попитайте мениджъра по наемането: "Кога мога да очаквам да чуя от вас, че одобрявате увеличение над заплатата, посочена в предложението за работа?" Без да бъдете твърде взискателни, опитайте да я прикрепите към категоричен отговор в рамките на кратък период от време. Това ще ви помогне да финализирате предложението за работа и ще ви предпази от седене на игли и чакащи отговор.
Обратно повикване
Когато чакате обратно обаждане на последната оферта за заплата, един ден може да изглежда като седмица. Въпреки това, ако сте се съгласили да изчакате, докато мениджърът на наемане може да се свърже с вас, нямате друг избор, освен да издържите чакащата игра. Дай й поне един работен ден, ако каже, че сама ще вземе решението. Ако тя посочи, че има нужда от одобрение от друго лице, като например президента на компанията или някой по-висш, да му даде два работни дни. Не трябва да минават повече от три работни дни, преди или да чуете, че предстои окончателно писмено предложение с договорената заплата, или че заплатата в условното предложение за работа е най-добрата оферта на компанията.
