По-вероятно е да получите повишение, ако можете да демонстрирате своята стойност за компанията си, вместо да направите обжалване въз основа на вашите нужди или чувство за справедливост. Само защото сте били с компания X, броят години не означава, че сте увеличили стойността си или може да свършите работата по-добре от по-ниско платен служител. Използването на факти, за да покаже, че си струва повече от текущата си заплата, ще ви помогне да улесните шефа си да ви даде повишение.
$config[code] not foundПрегледайте описанието на работата си, за да определите дали сте изпълнили всички задължения, които сте наели. Попитайте за писмена длъжност, ако нямате такава, или я създайте сами - началниците често нямат представа колко работа изпълнява всеки подчинен. Това може да бъде меч с две остриета, защото шефът ви може да добави повече работа към вашата табела, но ви дава началната точка да започнете да създавате аргумента си за рейз.
Разгледайте организационната схема на компанията, за да прегледате къде се вписва работата ви по отношение на другите. Напишете списък на начините, по които вашата позиция и работата, които извършвате, влияят пряко върху работата на тези над и под вас. Използвайте това като основа за определяне на стойността на вашата позиция, а не на представянето ви. След като демонстрирате стойността на позицията си, можете да представите стойността на изпълнението си при изпълнение на задълженията на длъжността.
Напишете списък с ползите, които ще донесете на компанията и позицията. Разделете списъка си на обективни и субективни ползи. Например, ако сте продавач или производствен мениджър, обективно покажете увеличаването на продажбите или производителността. Идентифицирайте субективните ползи, които ви носят, като институционалната памет, която не може да бъде заменена, или отношенията с клиенти или доставчици, които новият наем няма. Напишете списък с постиженията си, като намаляване на разходите, увеличаване на продажбите или въвеждане на нови процеси във вашия отдел, които увеличават производителността или намаляват времето за производство.
Количествено определете позицията или ефективността си в долари, където е възможно. Помогнете на началника си да постави парична стойност на позицията ви пред компанията, ако е възможно, като покажете какво ще се случи с продажбите или разходите, ако позицията ви не съществува, или ако лицето, което го притежава, не е ефективно. Изследователската индустрия и местните стандарти за заплащане за вашата позиция използват реклами и информация от търговски асоциации или държавни агенции като Бюрото по трудова статистика.
Срещнете се с лицето, отговорно за даване на рейз, и поискайте преглед. Ако по време на прегледа няма големи изненади, трябва да прецените времето, за да можете ефективно да се справите с тях, да представите своя случай за увеличение на заплатите. Бъдете обективни и демонстрирайте защо компанията трябва да оценява вашата позиция и вашата работа повече, отколкото в момента. Избягвайте факта, че „е време” или използвайте лични ситуации, като ново дете, като ключови детерминанти за това дали трябва да получите повишението.
