Осигурителните обезщетения за безработица често са на разположение на служителите, които изпитват краткосрочна загуба на работа. Тези обезщетения са под формата на седмично или двуседмично изплащане на обезщетение. Ако работникът все още работи на непълно работно време, той може да се ползва от намалени или частични обезщетения, за разлика от пълните обезщетения, които може да получи, че е напълно безработен.
Възможно е
Възможно е служител на непълно работно време да получава безработица. Това е вярно, ако служителят е преминал от пълно работно време на непълно работно време или ако е загубил работа, която е била непълно работно време. Има много фактори, които трябва да се вземат предвид при определяне на допустимостта. Два основни фактора включват дали работодателят участва в програмата за осигуряване за безработица в държавата и колко пари е спечелил работникът през базовия си период. Базовият период е от 12 до 15 месеца, който води до прехода на служителя.
$config[code] not foundЗависи от причината
За да получат обезщетения за безработица, служителят трябва да претърпи загуба на заплати поради не свой вина. Ако работодателят реши да намали работното време на служителя от пълно работно време на непълно работно време, служителят има добри шансове да получи безработица. Ако служителят отиде от пълно работно време на непълно работно време в резултат на собствената си свободна воля, има голяма вероятност той да не получи безработица. Ако работникът е имал две работни места и е загубил една от тях, оставяйки го само с работа на непълен работен ден, той може да се класира за безработица. Въпреки това, за да се класира, той не може да бъде виновен за загубата на другата си работа.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingНе мога да седя около изчакване
За да получат обезщетения за безработица, служителят трябва да търси работа, за да замени загубената си заплата. Това може да бъде друга работа на непълен работен ден, временна работа или работа на пълен работен ден. Не може просто да седи наоколо и да чака работодател да го върне на пълен работен ден. Агенцията за осигуряване при безработица ще следи дейностите на служителя за търсене на работа. Ако агенцията открие, че не търси активно работа, обезщетенията за безработица ще престанат.
Окончателно определяне
Единственият начин да се знае със сигурност дали служител на непълно работно време може да получи безработица, е той да кандидатства за обезщетения. Това става чрез местната агенция за безработица. В някои случаи агенцията позволява на служителите да попълват заявления онлайн. След като заявлението бъде завършено, ще бъде назначен представител на агенцията, който да обработи заявлението. Представителят ще се свърже със служителя и работодателя за кратко интервю, за да провери информацията по заявлението и да определи кой е виновен за загубената заплата. Представителят ще изпрати окончателно писмо за определяне, в което се посочва дали служителят е одобрен за обезщетения.
