Дори ако провеждането на интервюта не е нещо, което обикновено правите, трябва да направите възможно най-професионална работа. Вие не само оценявате кой кандидат е най-квалифицираният и най-подходящ за ролята, но също така представлявате вашата компания пред интервюираните - и искате да го представите благосклонно. Имайте предвид, че наемането на грешен кандидат е скъпо предложение за една компания, така че искате сериозно да вземете процеса на интервюиране и да положите сериозни усилия, за да определите кой е най-добрият човек за тази работа.
$config[code] not foundподготовка
Подгответе се за интервютата си толкова внимателно, колкото и за всеки друг работен проект. Уверете се, че напълно разбирате какво включва позицията, за която провеждате интервютата. Ако вашият работодател ви е помолил да проведете самостоятелно интервютата, попитайте дали може да поискате и от второ лице да интервюира кандидатите, така че да можете да сравните бележки и мнения. Точно преди всяко интервю прегледайте резюмето на потенциалния служител. Вземете резюмето в интервюто, но и попитайте кандидата дали има копие от резюмето си, когато я срещнете. Ако не го направи, това може да означава, че тя не е ориентирана към детайлите. Вземи с вас писалка и хартия в стаята за интервюта, за да можете да правите бележки за всеки кандидат.
учтивост
Вие провеждате интервю за работа, а не полицейски разпит. Когато кандидатът влезе в стаята и седне, не започвайте веднага с въпросите. Направете малък разговор с потенциалния служител, като попитате как е той, дали е намерил мястото лесно и каквото е времето по време на неговото пътуване. Прекарайте известно време, като кажете на кандидата повече за ролята и компанията. Всичко това ще успокои индивида, което ще направи по-вероятно да видите действителната личност на кандидата - и той ще се отпусне достатъчно, за да отговори на вашите въпроси ясно и задълбочено, без да се притеснява и колебае, защото е толкова нервен.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от Saplingвъпроси
Целта на вашите въпроси за интервюто е да ви даде представа за характера на кандидата и да му дадете възможност да обясни защо е подходящ за позицията, както и да определи бъдещите си цели. Знайте предварително какви въпроси ще зададете. Въпроси, базирани на факти, като например "Колко души успяхте да управлявате последната си работа?" изискват измерими отговори. Можете да ги използвате, за да видите дали отговорите му съвпадат с това, което той е включил в неговото резюме, както и да разберете по-добре информацията, включена в неговото резюме. Поставен въпрос като „Защо кандидатствате за тази компания, тъй като не живеете в района?“ може да ви помогне да видите какъв е индивидът в конфронтационна ситуация. Поведенчески въпроси като „Кажи ми за момент, когато трябваше да се справиш с агресивен клиент” разкриват предишните успехи на кандидата, които обикновено са показатели за бъдещо представяне.
Език на тялото
Можете да кажете много за човек не само от това, което казват, но и как се държат. Гледайте внимателно езика на тялото на кандидата, когато тя отговаря на въпроси и когато ви слуша. Както авторът на бизнес комуникациите Карън Фридмън обяснява на уебсайта на Forbes, ако някой прекарва цялото време в облегалката на стола си, това може да означава, че тя е отегчена от интервюто, в който случай най-вероятно лесно ще се отегчи от работата.Фридман също говори за положителен език на тялото, като разкрива, че кандидатите, които държат ръцете си пред тях и ги използват, за да показват естествено, е вероятно да осъзнаят колко е важно да станат достъпни и отворени в професионалния си живот. Тези кандидати биха могли да направят приятелски и полезни служители.
