Разнообразието има много по-широк обхват от расата и пола. Днешните офиси включват хора с различна етническа принадлежност, възраст, нива на доходи, образование и физически способности, които събират служители за топене. Когато има взаимно уважение на различията помежду си, разнообразието може да бъде предимство. Въпреки това, когато се управлява лошо, разнообразието може да породи недоволство и да начертае сурови линии между служителите.
$config[code] not foundПолзи от разнообразието
Всеки служител носи ежедневните си житейски преживявания и тези уникални гледни точки могат да бъдат от полза за вашата организация. Различните гледни точки често означават по-креативни идеи и могат да помогнат на компанията да се справи по-ефективно с промените и бедствията. Вашият бизнес може да стане по-гъвкав, което може да бъде много по-привлекателно за голяма клиентска база, според Калифорнийския университет в Бъркли.
Насърчаване на идеи
Когато служителите показват уважение един към друг, те са по-удобни за споделяне на идеи с ръководството и по време на брейнсторминг сесиите. Без взаимно уважение между служителите, някои, които се чувстват дискриминирани, не могат да споделят идеи за страх да не бъдат осмивани.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingСъвместна дейност
Екипите процъфтяват, когато групата е сплотена и всички членове на екипа се чувстват ценени. Обединяването на разнообразна група като екип изисква уважение към вярванията и различията на всеки човек. Когато членовете на групата се уважават взаимно, те обикновено са по-продуктивни.
Намаляване на конфликти
Конфликтът на работното място забавя производителността, тъй като служителите имат проблеми да работят заедно. Също така поражда недоволство и може да доведе до нисък морал. Когато служителите уважават своите различия и приемат разнообразието на групата, те влизат в дискусии с отворени умове и се отнасят един към друг като на равни. Все още могат да възникнат конфликти, но е по-лесно да се разрешат конфликтите, когато и двете страни се уважават и не се чувстват дискриминирани, когато не си проправят път.
