Сравнителната стойност се стреми да преодолее разликата в компенсациите между половете. Тази спорна тема е горещо дебатирана и има твърди поддръжници от двете страни. Съпоставимата стойност подкрепя системите за заплащане, основани на стойността, за постигане на паритет на заплащането на половете. Неговата цел е да премахне дискриминацията по отношение на заплащането на жените и мъжете и да я приложи на местно ниво. Поддръжниците вярват, че използването на по-персонализирани методи може да съживи бедните общности.
$config[code] not foundСравнима стойност
Сравнителната стойност се стреми да изравни равнищата на компенсации между половете. Усилията за реформа, наричани още "справедливост на заплащането", компенсират една и съща длъжност, основаваща се на тяхната стойност за всеки работодател, без да се зачита господството на пола в дадена област. Например, компания, която плаща предимно мъжките си шофьори повече от секретарките си, въпреки по-големия брой шофьори, които търсят работа и недостиг на секретарки, струва да се разработи и приведе в действие съобразена с пола неутрална система за заплащане.
Системи за плащане на основата на стойността
Равенството в заплащането може да възстанови дисбалансите на заплатите. Образованите от колежа жени могат да загубят до 1,2 милиона долара за цял живот (47 години работа на пълно работно време), според икономист Евелин Мърфи. Системите за заплащане, основани на стойността, ще бъдат персонализирани така, че да отразяват нуждата на компанията от професия като доминиращ фактор за компенсация, а не само пазарни ставки на заплащане. Поддържащите сравними ценности вярват, че това би насърчило хората, които понастоящем са подтиснати от по-ниско заплащане.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingЛокално прилагане
Сравнителна стойност се опитва да преоцени доминираните от жени професии на местно ниво. Той се стреми да създаде равни условия чрез оценка на работните места, основани на икономически базирани системи за оценка. Застъпниците вярват, че това може и трябва да се прави на местно ниво с всяка компания и няма да изисква тежки правила, като например национална система за определяне на заплатите. Потенциалният резултат е неутрална по отношение на половете система на заплащане, която е по-чувствителна към нуждите на компанията в определен регион или регион.
Стратегия за борба с бедността
Съпоставимата стойност също може да помогне за намаляване на зависимостта от програмите за държавна помощ. Според едно проучване, "почти 40% от работещите жени могат да напуснат социалните програми, ако получат увеличение на заплатите на акции", според Националния комитет за равнопоставеност в заплащането. Правилното прилагане на тази базирана на ценности система може да съживи някои бедни общности чрез самоуправляващо се икономическо развитие на нейната работна сила.
