Неетичното поведение на работното място може да има много форми. Някои служители могат да прехвърлят работата на другите като свои собствени. Други могат да се представят погрешно като начин да убедят другите да купуват продукт или услуга, които продават. А други могат да лъжат за своите разходи, за да получат по-голяма сума за възстановяване от работодателя си всеки месец. Въпреки че тези случаи са различни, те са примери за неетично поведение на работното място.
$config[code] not foundКражба на кредит
В много офиси служителите работят в екипи. За съжаление, има моменти, когато един член на екипа се опитва да претендира за неоправдан дял от кредита за доклада, маркетинговата кампания, новата мисия или друга работа, която екипът завърши. Това води до недоволство от другите и може да разруши отборния дух, който често е необходим на работните места.
Време за кражба
Както служителите на час, така и служителите, заплащат на работа липсата на етика на работното място, когато се опитват да откраднат време от работодателите си. Това кражба на време може да бъде също толкова просто, колкото служителите, които играят сърца на компютрите си, докато те трябва да съставят отчети. Може да е толкова мащабно, колкото часови улици и санитарни работници, които паркират камионите си в скрита алея и отнемат един час дълго време, докато са на часовника.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от Saplingизопачаване
Много работници печелят доходоносни комисионни, когато продават продукт или услуга на работодателя си. Това понякога води до това, че служителите изопачават себе си, за да направят продажба. Те могат да твърдят, че работят в местното полицейско управление, когато се опитват да продадат лични идентификационни комплекти на родителите си.Те могат да претендират, че се обаждат от близката болница, когато продават билкови добавки. Когато служителите се представят невярно, те са виновни за неетичното поведение на работното място.
Кражба на пари
Много служители получават месечни чекове за възстановяване, за да покрият разходите си за работа. Това кара някои да налагат на работодателите си храна, пробег и други покупки, които не са били свързани с техните работни задължения. Служителите могат да се опитат да оправдаят това като начин да компенсират това, което възприемат като заплата, която е твърде ниска. Но излагането на отчети за разходите е само още един пример за неетично поведение на работното място.
