Отворените въпроси за интервю са добър начин за принуждаване на кандидатите да надхвърлят стандартните отговори. Вместо да дадете просто отговор „да“ или „не“, кандидатът трябва да даде конкретни данни за въпроса, който проучвате, което хвърля светлина върху това как той мисли. В процеса наемането на мениджъри е в състояние да определи дали кандидатът е наистина подходящ за компанията, или е по-добре да кандидатства някъде другаде.
$config[code] not foundМожете ли да решите този проблем?
Задаването на въпроси, основани на сценарий, е един от начините за наемане на мениджъри, за да се измери способността на кандидата да мисли на краката си и да се решават проблеми. Интервюиращият избира проблем, който компанията изпитва, и моли кандидата да очертае стратегия за справяне с нея, "Inc." казва списание. След като изслуша няколко изречения, служителят по набиране може да увеличи аналитичните умения на търсещия работа. Добрите кандидати няма да се чувстват уплашени от този подход, дори ако описват проблем, с който не са се сблъскали.
Как бихте описали Вашия настоящ супервайзор?
Предишното представяне е естествено поле за проучване, което всеки интервюиращ трябва да проучи. Проучването на нагласите към колегите и надзорниците е един от начините да се достигне до истината, твърди списание “Предприемач”. След това служителят по наемане на работа задава въпроси за последващи действия, за да определи как отношението на кандидата е повлияло на неговото представяне. Например, интервюиращият може да поиска от кандидата да опише как се справя с критиките по време на работа. Добре настроен и информиран отговор ще повиши запаса на кандидата, докато прекалено уклончивите или критични отговори са причина за безпокойство.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingКакво ви вълнува за тази позиция?
Кандидатите естествено твърдят, че искат да кандидатстват за конкретна компания. Като преследва тази линия на разпит, обаче, мениджърът на наемане може да определи дали кандидатът наистина е свършил домашната си работа за компанията, както и ролята, която той предвижда да играе там, според "Inc." списание. От друга страна, един от интервюираните, които се интересуват единствено от бягството си от сегашната си работа, ще прогони отговорите на запасите, които показват слаба осведоменост за това какво представлява позицията.
Какво ви интересува за нашата компания?
Ако сте интервюиран, знайте, че подготовката е основен проблем за работодателите, които нямат време и ресурси за бързо набиране на нови служители. Можете да разчитате на интервюиращ да изследва колко знаете за компанията, в която сте кандидатствали, казва списание "Форбс". Това няма да е трудно, ако сте изучавали уебсайта на компанията и изследвали нейните продукти и философия. Силните кандидати могат интелигентно да обсъждат всички тези неща, докато лошо подготвените ще предложат неясни или кратки отговори в най-добрия случай.
Къде наистина бихте искали да работите?
Кандидатите, които получат този въпрос, могат да мислят, че интервюиращият иска подробности за мечтаната им работа. Според списание "Форбс", истинската цел е да се определи вашата ангажираност към позицията, която търсите. Идеалният отговор трябва да се съсредоточи върху това защо сте най-подходящ за тази конкретна работа. Споменаването на други компании или позиции е потенциален прекъсвач на сделка за интервюиращия, който иска уверения, че не кандидатствате за множество отвори.
