Длъжностните характеристики са първото нещо, което потенциалният служител ще прочете, когато иска да кандидатства за роля в компания; следователно те са изключително важни за овладяването. Изключително важно е да се напише добра длъжностна характеристика, ако искате да привлечете идеалния кандидат. Макар че е важно да не се претоварват търсещите работа с малки, ненужни подробности, неспецифична длъжностна характеристика също рискува да привлече неподходящи кандидати.
$config[code] not foundОбщи описания на работни места
Обширна, обща длъжностна характеристика ще бъде кратък пасаж, очертаващ основните изисквания на дадена работа. Тя може да ви каже заглавието на позицията, кого да се свържете и нищо друго.
Предимства на широките генерални описания на длъжностите
Обширна, обща длъжностна характеристика е до точката. Кандидатите ще имат важна и важна информация. Те няма да бъдат затрупани от ненужни малки детайли. Обширната длъжностна характеристика, която не посочва твърде много изисквания, също увеличава броя на кандидатите, които могат да кандидатстват - следователно, работодателят ще има широк избор от потенциални кандидати, от които да избира.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingНедостатъци на общите общи длъжностни характеристики
Широка, обща длъжностна характеристика рискува да не посочи достатъчно ясно какво се изисква от позицията, следователно привличане на неподходящи кандидати. Широките описания на длъжностите също могат да оставят объркващи и предпазливи кандидатите за работа, тъй като те нямат достатъчно информация за позицията или фирмата, която наема.
Ограничете описанията на конкретни задачи
Тясна, специфична длъжностна характеристика е подробна реклама. Тя ще обясни подробно ролята, която се предлага, включително изброяване на задълженията и очакванията на позицията. Освен това ще бъдат изброени уменията, квалификациите и обучението, които избраният кандидат ще трябва да изпълнява. Специфична длъжностна характеристика също ще предлага информация за фирмата, която наема.
Предимства на тесните описания на конкретни работни места
Една тясна, специфична длъжностна характеристика ясно описва какво се очаква от кандидатите, като по този начин увеличава шансовете за кандидатстване за напълно подходящи кандидати. Неговият подробен начин също така означава, че кандидатите няма да имат някакво объркване по отношение на ролята или компанията, за която кандидатстват, за да работят.
Недостатъци на тесните описания на конкретни работни места
Една тясна, специфична длъжностна характеристика може да бъде прекалено подробна, което означава, че важните факти се губят сред дългото описание. Прекалено специфичното описание също рискува да попречи на много кандидати да могат да кандидатстват, тъй като те могат да смятат, че не са годни за ролята, което означава, че в крайна сметка компанията може да няма много кандидати за избор.
