Икономиката започва да се обръща, и ако нещата продължават в положителна посока, както мисля, че ще го сторят, може скоро вашата компания да се разрасне. Развиваща се компания има много решения, включително: наемаме ли служители на пълно работно време като служители или добавяме независими изпълнители?
Ползите от наемането на независими изпълнители могат да включват по-ниски режийни разходи под формата на здравно осигуряване и обезщетения. Но дали по-ниските режийни надвишават възвръщаемостта от инвестирането в посветени служители, които могат да бъдат лоялни към компанията, да се развиват в него с възможности и в крайна сметка да са по-самостоятелни и надеждни? В крайна сметка, този независим изпълнител може да харчи повече разум и усилия за изграждане на собствения си бизнес, в сравнение с вашия бизнес - на вашето стотинка!
$config[code] not foundИ наистина ли това е толкова голям проблем днес, когато задачите могат да бъдат безпроблемно възложени на професионални организации на работодателите?
Освен това има някои сложни въпроси. Каквото и да го наричате, дали човекът наистина е служител, а не независим изпълнител, в очите на правителството? Собственикът на малък бизнес трябва изцяло да разбере класификацията на работниците и спазването на правилата, а много от тях не - един от трима американски предприятия не успява да извърши одит на класификацията на работниците.
Този четвъртък безплатен уеб семинар ще отговори на тези въпроси и още много други, включително въпросите ви:
- Кой е най-рентабилният начин за изграждане на екип от изпълнители и служители и как те могат да взаимодействат продуктивно?
- Как IRS класифицират независими изпълнители срещу служители за данъчни цели?
- Кои ресурси, като PEO, HR консултанти и други доставчици, са най-подходящи за подпомагане на малкия бизнес в управлението на сложността на HR?
- Може ли неправилно класифициране на персонала да ви навреди в дългосрочен план?
- Как можете да приложите 20 теста за фактори или теста ABC? (А знаеш ли дори какви са тези тестове?)
Този уебинар включва екип от експерти, включително представител на отдела за труд, заплати и часове в САЩ.
Той е безплатен - просто се регистрирайте предварително, за да не пропуснете. Това, което научите, може да спаси фирмата ви от скъпи наказания:
Време: 2:00 ET / 11:00 PT Дата: Четвъртък, 26 април 2012 г. Връзка за регистрация:
Запазете фирмата си от сериозни наказания - Регистрирай се сега.
