Не всяко бизнес партньорство трябва да трае вечно. Някои партньорства започват добре, но докато компанията се развива, тя превъзхожда своята полезност. Ето типичните лоши признаци на предстоящо разпадане:
1. Уважение и доверие избледняват
В основата на всяко партньорство стои уважението и доверието. Вече не можете да уважавате уменията, които вашият партньор носи на компанията. Вероятно вече няма да имате доверие на партньора си, за да постигнете необходимите резултати, за да бъдете успешни. Може да чувате неща от други служители за това, което вашият партньор казва зад гърба си.
$config[code] not found2. Вашите умения не са по-дълги за Вашия партньор
Може да сте придобили техните умения или други служители в компанията може да са го взели и да се справят с това. Така или иначе, талантите на партньора ви вече не изглеждат толкова критични за успеха на компанията.
3. Комуникацията е счупена
Вече не говорите помежду си. Изглежда, че единствените ви разговори са по електронна поща, текст или чрез други посредници. Беседата продължава да се отдалечава от целта във вашия бизнес на такава, която става прекалено лична. Всеки разговор с партньора ви изглежда завършва с аргумент.
4. Не сте съгласни как да похарчите пари
Вие и вашият партньор искате да инвестирате ресурсите на компанията в различни неща. Може би искате да реинвестирате в отглеждането на бизнеса и той / тя иска да прибере реколтата, като вземе голяма част от печалбата.
5. Искате да работите на различни неща
Вече не сте съгласни със стратегическата посока на компанията и тя поддържа разделения екип. Всъщност все повече и повече изглежда, че в компанията има два отбора - ваши и негови.
6. Мислите, че работите по-трудно от своя партньор
В първите дни вие сте били двамата през цялото време. Продължаваш да мелеш в бизнеса, но изглежда, че партньорът ти се връща прекалено много и никога не е в офиса.
Как да преминем
Разрушаването винаги е трудно.
Започнете, като съобщите очевидното и прегледайте шестте точки с партньора си. Обсъдете лично мнението на всеки по проблемите. Съгласен съм да държим служителите, клиентите и продавачите извън този личен разговор. Потърсете резолюции. Консултирайте се с акционерните си споразумения за процедури за изкупуване и други средства за правна защита. Отидете до съветник, на когото и двамата имате доверие, за да помогнете при прехода.
Как се раздели с партньора ви и какви бяха първите признаци?
Преиздадена с разрешение. Първоначално публикуван в Nextiva.
Разстроена снимка чрез Shutterstock
Още в: Nextiva, Съдържание на издателски канал 1
