Корпоративната култура е в основата на всеки успешен бизнес. Съвместно проучване, проведено от преподаватели от Колумбийското бизнес училище и от училището на бизнеса на Фукуа на Дюк през 2015 г., изследва повече от 1500 северноамерикански изпълнителни директори и финансови директори, които ръководят бизнес от високо ниво.
В проучването беше раздадено проучване, в което анкетираните зададоха различни въпроси относно техните виждания за важността на корпоративната култура в бизнеса им, както и техните мисли за това къде се намира тяхната настояща корпоративна култура.
$config[code] not foundРезултатите (оригинален източник):
- 90% от ръководителите казват, че културата е важна в техните фирми;
- 78% казват, че културата е сред топ 5 неща, които правят тяхната компания ценна;
- 92% казват, че вярват, че подобряването на корпоративната култура на фирмата ще подобри стойността на компанията;
- Само 15% казват, че тяхната собствена корпоративна култура е точно там, където трябва да бъде.
Очевидно е, че корпоративната култура е нещо, което бизнес лидерите в страната се чувстват от жизненоважно значение за успеха на бизнеса. Също така е нещо, което лесно се губи, когато телефонът звъни по цял ден и сделките се подписват от час.
Нека обаче се плъзга и скоро ще останете с нещастни, непродуктивни и потенциално нелоялни служители, които бързо ще ви отведат по пътя към сценарий за сривове и изгаряне за вашия бизнес.
Избягвайте тези грешки на фирмената култура
Ето 5 грешки на фирмената култура, които, ако бъдат избегнати / поправени, определено ще подобрят корпоративната култура на фирмата ви:
1. Липса на престой (както в офиса, така и извън него)
Дори и най-високопоставените лидери имат десетки светски задачи, които трябва да се изпълняват всеки ден. И все пак вие и вашите служители не можете да поддържате производителността и доброто отношение по време на работа, докато очите ви гледат на монитора 12 часа на ден.
Много фирми, особено стартиращи фирми, са също толкова виновни, че очакват служителите им да изгорят свещта в двата края, работещи 24 часа в денонощието, 7 дни в седмицата, за да създадат и поддържат бизнес. Всеки се нуждае от време, далеч от работа, за да поддържа адекватно равновесие между работата и живота.
Насърчавайте чести прекъсвания по време на работното време и не принуждавайте служителите да работят повече време, отколкото техните заплати. Един наистина добър съвет е да се насърчат служителите да си вземат почивки за тренировки, като Google и тези други 4 големи корпорации направя.
2. Липса на хумор в офиса
Смехът е научно доказано за намаляване на стреса. И все пак толкова много офиси там поддържат твърда, дървена култура, която обезсърчава хумора в полза на запазването на нещата на професионално ниво. Още по-лошо е, че много мениджъри все още се обучават да дисциплинират служителите си, когато виждат, че се бъркат в работното време.
Факт е, че някои от тези служители могат всъщност да се нуждаят от разговори, ако постоянно ги виждате да се пренасят с водата и да разказват шеги. Повечето просто оставят мозъка си да си почине от работата си и да се сдобият с така необходимата ендорфинова вълна, за да се върнат на бюрото си с тях.
3. Липса на бърза и стабилна интернет връзка
Ние всички живеем и работим в свързан свят. Има няколко проучвания през последните няколко години, които са идентифицирали лошите интернет услуги като най-честата жалба, издадена от иначе щастливи служители.
Проблемът с лошите интернет услуги е, че той пречи на способността на работника да върши работата си бързо и може да има огромно въздействие върху вашия отдел за обслужване на клиенти, когато се опитва да обслужва клиенти на уеб базирани приложения и бази данни.
4. Липса на стимулираща среда
Мислите ли, че цветът не е важен в офиса? Задайте си въпроса: защо хората агонизират толкова много за това какви цветове да рисуват стените, стълбите, рафтовете и т.н. в домовете си? Тъй като цветовете определят тона на една стая, те ни помагат да култивираме емоции, които или ни правят щастливи, тъжни, или плоски немотиво.
Ако сегашното ви оформление е мрачно и датирано, помислете за модернизирането на стария офис, като рисувате и декорирате с доказани цветове стимулират творчеството, щастието и производителността.
5. Липса на доверие към служителите
Това е един от най-големите убийци на корпоративната култура в списъка. Да не се разширява доверието към служителите или непрекъснато да се движи над тях, когато го правите, винаги ще доведе до липса на изпълнение и насока за тях.
Разширяването на доверието може да бъде осъществено по различни начини, от непрекъснато позволяване на служителите да достигат до нови нива по отношение на нивото на работа, което правят, да бъдат честни и прозрачни за вашите успехи и неуспехи, както и за крайната посока, в която искате да видите фирмата. инча
заключение
Проучването за важността на корпоративната култура, очертано във въведението, показа, че много голяма част от бизнес лидерите в най-големите корпорации в Северна Америка разбират необходимостта от изграждане и постоянно подобряване на условията, в които работят техните служители всеки ден.
Бих искал да завърша, като задам два важни въпроса:
- Готови ли сте да поставите по-силен акцент върху него във вашия бизнес?
- Смятате ли, че корпоративната култура принадлежи на Топ 5 списък с неща, които правят вашата компания ценна ?
Снимка на мокри етажи чрез Shutterstock
3 Коментари ▼
