Като работодател може да се окаже, че смятате, че все още не сте отговорили на изискванията за реформа на здравеопазването за вашия бизнес. Някои от вас може би питат:
Защо трябва да бързам да спазвам насоките и сроковете, които изглежда постоянно се променят и отхвърлят?
Ами аз имам отговор - трябва да предприемете действия за служителите си.
Според доклада Aflac WorkForces за 2013 г., който хвърля светлина върху нагласите, страховете и очакванията на работниците по отношение на реформата в здравеопазването, служителите имат притеснения относно възможностите им за ползване и как здравната реформа може да повлияе на тези ползи.
$config[code] not foundАко можете да потушите техните страхове, като установите техните предимства по-рано, отколкото по-късно, ще откриете, че вашата работна сила е много по-лесна за предстоящите промени.
Обща загриженост за реформата в здравеопазването
Загриженост # 1: Това е твърде сложно за разбиране
Според проучването на Aflac три четвърти от работниците (75%) смятат, че реформата в здравеопазването е твърде сложна за разбиране. В допълнение, 72% смятат, че тяхното лично здравно осигуряване ще стане по-сложно след провеждането на реформата.
Загриженост # 2: Как ще бъда засегнат?
Около половината (58%) от работниците смятат, че качеството на тяхното здравеопазване ще се подобри. Мнозина твърдят, че новият закон ще повлияе върху обхвата и цената на здравното осигуряване, като мнозинството (83%) смятат, че медицинските разходи, за които носят отговорност, ще се увеличи.
Загриженост # 3: Не съм подготвен финансово за промените
Реалността е, че много компании вече прехвърлят значителен дял от премиите за здравеопазване на своите работници, а много работодатели предлагат планове за здравно осигуряване със значителни приспадания.
И все пак само 23% от работниците спестяват пари за потенциални увеличения на медицинските разходи и повече от половината работници (55%) казват, че не правят нищо, за да се подготвят за промени в системата на здравеопазването.
Загриженост # 4: Не знам достатъчно за ефективно управление на опциите за здравеопазване
Проучването на Aflac установи, че повече от половината работници (53%) смятат, че не могат адекватно да управляват своето здравно осигуряване, оставяйки семейството им по-малко защитено, отколкото в момента. Подобен брой (54%) би предпочел да няма по-голям контрол върху разходите и опциите за здравно осигуряване, защото няма да имат време или знания да го управляват ефективно.
Рекапитулация на високо ниво на HCR за малките предприятия
Тези притеснения са валидни, но като собственик на малък бизнес, не можете да се обръщате към тях, докато не се уверите, че сте добре запознати с реформата в здравеопазването. Говорете с вашия брокер или агент, за да получите всички подробности, но използвайте тези разпоредби (ако притежавате бизнес с по-малко от 50 служители) като отправна точка.
Пазар на опции за здравето на малкия бизнес (SHOP)
Работодателите в малкия бизнес имат право да участват в пазара на МАГАЗИН през 2014 г. В случай на планирани години, започващи преди 1 януари 2016 г., държавата може да избере да определи малък работодател, като замени „50 служители“ с „100 служители“.
Ново обобщение на ползите
От 23 септември 2012 г. са необходими групови здравни планове и здравноосигурителни издатели, които предлагат групово или индивидуално здравно осигуряване (PDF), за да предоставят обобщение на ползите и покритието съгласно приложимия план или покритие за годишните периоди на записване.
Разпределение на отстъпките за медицински загуби
От големите медицински застрахователи, които не отговарят на изискванията за новите медицински загуби (MLR), се изисква да издават отстъпки на притежателите на полици не по-късно от 1 август след края на отчетната година на MLR (започна през 2012 г.).
Граници на гъвкави разходи (FSA) Към 1 януари 2013 г. спонсорираните от работодателите планове на кафенетата трябваше да ограничат (PDF) годишните вноски за намаляване на заплатите на служителите за гъвкави разходи за здравеопазване до 2500 долара.
Допълнително удържане на заплатите от Medicare През 2013 г. влезе в сила 0,9% допълнителен данък Medicare, което повиши данъчната ставка на Medicare за някои доходи от 1,45% до 2,35%.
Нова оценка на Medicare за нетните приходи от инвестиции Към 2013 г. нов данък върху доходите от инвестиции в размер на 3,8% се прилага за физически лица, имоти и тръстове с нетен инвестиционен доход и модифициран коригиран брутен доход над определени прагове.
Ограничения на периода на изчакване От 1 януари 2014 г. Законът за достъпни грижи (ACA) ограничава периодите на изчакване до максимум 90 дни.
Необходим принос към програмата за временно презастраховане От 1 януари 2014 г. до 31 декември 2016 г. програма за временно презастраховане за индивидуалния застрахователен пазар ще бъде финансирана с необходимата вноска от всички здравни застрахователи и групови здравни планове.
Стимули за работодателски уелнес Реформата в здравеопазването увеличава максимално допустимото възнаграждение по здравословна програма за здраве, което означава, че хората, които участват в техните програми за здраве и отговарят на специфичен здравен стандарт, могат да получат по-големи награди.
Отчитане на здравното осигуряване Застрахователите, самоосигуряващите се работодатели и други лица, които предоставят „минимално основно покритие“ на физическо лице през една календарна година, трябва да докладват на IRS някои данни за здравно осигуряване. Някои работодатели също трябва да докладват информация относно здравното осигуряване, предлагано на техните служители на пълно работно време.
Данъчни кредити за малкия бизнес Ако в бизнеса ви работят 25 или по-малко работници на пълно работно време със средна заплата под 50 000 щ.д., вашият бизнес може да отговаря на условията за данъчен кредит за здравеопазване в малкия бизнес.
Горепосоченият материал има за цел да предостави обща информация за развиваща се тема и не представлява правни, данъчни или счетоводни съвети относно конкретна ситуация. Aflac не може да предвиди всички факти, които даден работодател или индивид ще трябва да вземе предвид в процеса на вземане на решения. Силно насърчавам читателите да обсъждат своите ситуации с HCR със своите съветници, за да определят действията, които трябва да предприемат, или да посетят HealthCare.gov (който може да се свърже и на 1-800-318-2596) за допълнителна информация. Снимка на здравеопазването чрез Shutterstock
