Въпреки че междуведомствените интервюта могат да съдържат по-малко изненади от външни интервюта, те могат да бъдат по-нервни. Първо, залогът на междуведомственото интервю обикновено е висок - вероятно се опитвате да насърчите или да се опитате да избегнете съкращаване. Второ, ако провеждате междуведомствено интервю, обикновено трябва да продължите да работите с интервюиращите, независимо дали получавате новата работа.
$config[code] not foundКажете ни за себе си / Защо сте най-добри за работата?
Като вътрешен кандидат можете да приемете, че лицето, което интервюира, вече знае достатъчно за вас, за да направи препоръката си за работа. Въпреки това, все още трябва да сте готови да се представите като кандидат за работата, за която кандидатствате, и да дадете бърз резюме за това как вашите конкретни умения и постижения ви правят перфектни за позицията. Това е важно, защото вашият отговор на този въпрос ще помогне на интервюиращия да си спомни конкретни проекти, които сте направили за подобряване на работното място, и ще покажете, че имате доверие и вяра в работата си.
Какво трябва да се подобри?
Едно от предимствата на наемането на междуведомствен, а не на външен кандидат е фактът, че вие, като настоящ служител, сте запознати с организацията. Макар че това означава, че ще имате нужда от по-малко обучение, това означава, че имате поне няколко идеи за това какво е и какво не работи в компанията.
По време на интервюто не се страхувайте да разглеждате въпроси, които виждате като нуждаещи се от работа в рамките на вашия отдел и този, за който интервюирате. Въпреки това, го прави с такт. Вземете тематичен подход за решаване на проблеми, посочвайки проблема и неговата потенциална причина - не човек, а въпросът, който лицето представлява, например "лидерски въпроси", и незабавно препоръчва решение. Не обвинявайте друг сътрудник или се оплаквайте от проблемите, които ви причинява проблемът.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingХипотетични въпроси
Особено, защото са видели как се справяте с проблемите в сегашната си позиция, интервюиращите между вас ще искат да знаят как вашият процес ще бъде различен, ако се даде нова позиция. Затова може да бъдете помолени да опишете как бихте се справили със специфичен проблем в новия отдел или как бихте се държали в типична ситуация. Отделете малко време да помислите, преди да отговорите на този въпрос. След това реагирайте по начин, подходящ за желаното положение. Например, ако понастоящем управлявате счетоводния отдел и кандидатствате за ръководител на маркетинговия отдел, помислете за това как работата с един последователно военен служител във финансите ще се различава от работата с маркетинг.
Имате ли някакви въпроси за мен?
Обикновено приключването на всяко интервю се случва, когато интервюиращият пита интервюиращия дали има някакви въпроси. Само защото работите в едно и също помещение не означава, че нямате въпроси към интервюиращия. Всъщност наличието на въпроси показва, че сте наистина заинтересовани от работата и имате достатъчно опит, за да сте наясно с проблемите, свързани с индустрията или фирмата. Тези въпроси могат да се отнасят до това как отделът, в който кандидатствате, взаимодейства с текущия ви отдел, с целите, с ресурсите или с начина, по който се решават проблемите.
