В Северна Каролина всички служители трябва да се придържат към правилата на федералния закон за семейните и медицинските отпуски, който позволява на служителите, които имат право на работа, да вземат почивка от работа по семейни и медицински причини. Заедно с федералните насоки, работодателите трябва да следват и няколко подобрения, които правителството на Северна Каролина прави.
Федерални указания
Според федералните правила за FMLA, работодателите, които трябва да спазват правилата, включват:
$config[code] not found- Всеки работодател в частния сектор с 50 или повече служители
- Всички публични агенции, включително местни, държавни и федерални, с произволен брой служители
- Всички държавни или частни начални или средни училища, с произволен брой служители
За да отговаря на условията за FMLA, служителят трябва:
- Да бъде нает при този работодател най-малко 12 месеца
- Да имат най-малко 1250 часа работа с този работодател през последните 12 месеца
- Работете на място, където работодателят има най-малко 50 служители в рамките на 75 мили
FMLA е на 12 седмици платен или неплатен отпуск, в зависимост от работодателя. Военен отпуск за грижи ви дава 26 седмици отпуск, за да се грижите за роднина в армията, ако роднина е съпруг / а, син, дъщеря, родител или близък роднина на член на службата, FMLA дава време на служител за:
- Раждане и бременност
- Осиновяване и приемна грижа
- Грижи се за съпруг, дете или родител със сериозно заболяване
- Собствено сериозно медицинско състояние
- Военни задължения за полагане на грижи
Подобрения в Северна Каролина
В допълнение към федералните правила за FMLA, всички работодатели в Северна Каролина, независимо от броя на служителите или публичния или частния статут, трябва да спазват и два допълнителни регламента. И при двата закона служителят все още трябва да се придържа към нормалните правила за отсъствие на работодателя.
Напускане на домашно насилие
Домашното насилие Оставете законът да действа като работодател в Северна Каролина не може да стреля, понижава или дисциплинира всеки служител, който взема разумен период от време, за да получи заповед за закрила на домашното насилие за себе си или за малолетно дете.
Закон за малките нужди
Съгласно Закона за малките нужди, всеки служител от Северна Каролина има право на четири часа неплатена почивка в годината, която да използва за училищните дейности на детето, Работодателят има право да поиска 48-часово предизвестие за отсъствието на служител и да изиска писмена бележка от училището, че служителят е присъствал на определено събитие.
Бакшиш
Училищните дейности включват тези във всяко детско заведение, предучилищна или обществена, частна или религиозна школа.
