Повечето хора изпитват поне едно принудително прекратяване в хода на своята трудова история, но никога не е лесно да обясни прекратяването на нов потенциален работодател. Често, внимателното и чувствително преформулиране и описание на ситуацията около прекратяването ще помогне на работодателите да симпатизират на вашата ситуация и да видят, че все още сте способни да бъдете добър служител въпреки отрицателния минал опит.
$config[code] not foundОбърнете се към уволнението, ако сте били. Ако сте били пуснати поради финансова неспособност на компанията да ви задържи или защото преструктурирането е елиминирало позицията ви, опишете тези причини. Новите потенциални работодатели разбират, че съкращаването не е отражение на вашите способности като работник, просто пример за лош късмет.
Опишете враждебна работна среда в кратки срокове. Ако сте уволнени след като сте изпитали лични конфликти с работодателя си при условия, които според вас са били очевидно несправедливи, пишете, че позицията ви е „приключила поради лични конфликти и враждебна работна среда“. Моля, обърнете внимание обаче, че е лоша идея да опишете повече от едно прекратяване в тези условия, тъй като това ще подчертае факта, че сте общ фактор в няколко напрегнати ситуации. Също така е добра идея да имате свидетел, като например колега, който може да потвърди вашите твърдения.
Да кажем, че вашата работа е „приключила от работодателя поради несъответствие между способностите и позицията.” Ако сте загубили работата си просто защото не е била подходяща за вас, повечето работодатели ще симпатизират на тази ситуация, особено ако позицията, която сте загубили, е очевидно много по-различно от позицията, за която кандидатствате.
Напишете „загубена позиция“. Ако сте загубили работата си поради временна грешка от ваша страна, често е най-добре да я формулирате с помощта на език, който показва, че сте разпознали грешката си и няма да я повтаряте. Например, ако сте загубили работата си поради лошото представяне, причинено от стреса в живота ви, напишете „загубена позиция поради лични фактори на стреса, налични по това време“. Можете да изясните това в интервюто, но не забравяйте да обясните това знаете защо се е случил проблемът и как да го предотвратите отново.
