Повечето от нас мислят за работа на пълно работно време като една от девет до пет, от понеделник до петък. Истинската дефиниция на работата на пълно работно време зависи повече от броя на отработените часове, отколкото когато те са работили, и има някаква стая за разбъркване по отношение на това какво се квалифицира като непълно работно време спрямо часовете на пълен работен ден. Министерството на труда дори не определя тези термини. Вместо това, тя оставя решенията на отделни работодатели. Въпреки това има някои общо съгласувани стандарти относно разликата между работата на пълно и непълно работно време.
$config[code] not foundРазликата между пълно и непълно работно време
Мнозинството от работодателите определят служител на пълен работен ден като служител, който работи със стандартна 40-часова работна седмица. Законът за справедливите трудови стандарти определя 40 часа като праг, преди работодателите да заплащат заплати за извънреден труд на неизпълнени служители. Това често се определя като осем часа работа от понеделник до петък, но може да варира значително от работодателя. Служител на непълен работен ден обикновено се счита за служител, който работи 30 или по-малко часа на седмица. Въпреки това има голяма свобода на действие в това как работодателите определят разликата между заетостта на непълно работно време и работата на пълно работно време. Някои работодатели считат служителите, които работят 35 или 37,5 часа на седмица за пълно работно време. Други определят всеки, който работи 30 или по-малко часове като работник на непълно работно време, което прави всеки, който работи повече от 30 часа служител на пълно работно време по подразбиране.
Статус на заетостта и ползи
Разликата между работа на пълно и непълно работно време влияе повече от броя часове, през които човек работи. Служителите на непълно работно време обикновено не отговарят на изискванията за същите обезщетения и привилегии като тези на служителите на пълно работно време. Например, работниците на непълно работно време обикновено не се ползват от медицинска и стоматологична застраховка, платен отпуск или други обезщетения, като например помощ за обучение. Въпреки това, повечето служители на непълен работен ден се считат за освободени, което означава, че отговарят на условията за заплащане на извънреден труд, ако работят повече от 40 часа, докато много служители на пълно работно време са на заплата или не и не получават заплащане за извънреден труд, дори когато работят далеч над 40- час.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingВременни работници и независими изпълнители
Определянето на часовете на пълно работно време спрямо часовете на непълно работно време става още по-сложно, когато се вземат предвид временните работници и независимите изпълнители. Временните работници се наемат за определен проект или определен период. Временният им статут се съобщава писмено и те могат да работят на пълно или непълно работно време. И в двата случая от работодателите не се изисква да предоставят обезщетения на пълен работен ден, независимо от отработените часове, докато статусът на служителя не се промени.
Независимите изпълнители, определени като тези, които работят за определен период от време и имат значителен контрол върху работата, която извършват и когато го правят, не отговарят на условията за обезщетения или защита на служителите, включително обезщетения за безработица, независимо колко часа работят. Тъй като те отговарят за определянето на работното си време и имат право да откажат или да приемат работа, не се прилага нито едно от правилата относно статута на заетост.
