Управлението на човешките ресурси е свързано с отговорностите на фирмата по отношение на набирането и набирането на персонал, доходите на служителите и спазването на закона. Поради широкия обхват на задълженията, свързани с управлението на човешките ресурси, работодателят може да наеме HR специалисти, които да ги изпълняват. Кариери в управлението на човешките ресурси включват специалисти по човешки ресурси, корпоративни служители, стажанти в управлението, анализатори на компенсации, специалисти по отношение на служителите, корпоративни преподаватели и старши човешки ресурси.
$config[code] not foundНа предната линия за наемане
След получаване на одобрение за заемане на длъжности, HR определя квалификациите, необходими за ролите, създава длъжностни характеристики, установява стандартни въпроси за интервюта, преглежда заявленията за работа, съставя графици и администрира интервютата, проверява референциите и потвърждава заплатата. Той разширява предлаганите писма до избраните кандидати, извършва проверки на заден план, съветва кандидатите за тестването преди започване на работа и информира неодобрените кандидати, че позициите са попълнени. HR също така провежда нова ориентация за наемане и нови отчети за наемане в държавното управление
Препоръчва се компенсация и обезщетения
Отделът събира и оценява данните за заплатите и заплатите и препоръчва увеличаване на заплатите. Той оценява промените в обезщетенията, произтичащи от промоции, трансфери, поощрения и повторно наемане. Екипът администрира програмата за обезщетения на компанията, която може да включва здравни и пенсионни планове, гъвкави разходни сметки, планове за уелнес и възстановяване, програми за признаване и обучение, както и дни като отпуск и отпуск по болест
Придържане към закона
Работодателите трябва да се придържат към няколко закона за заетостта и да разработват политики, свързани с тях. Отделът по човешки ресурси определя приложимите разпоредби и ги записва, актуализира и прилага. Процедурите могат да се отнасят до здравето, безопасността, обезщетенията на служителите, наемането, прекратяването, поведението, дисциплината, присъствието, воденето на записи, известията за работното място, минималната заплата, извънредния труд, платените и неплатените почивки, уврежданията, компенсациите на работниците и дискриминацията и тормоза.
Общуване на права в рамките на компанията
Управлението на човешките ресурси включва комуникация на фирмените политики с мениджъри и редовни служители. Например, отделът дава на служителите копие от фирменото ръководство и ги информира за техните права и отговорности на работното място. Човешкият ресурс реагира на притесненията на служителите по отношение на тяхната заетост като цяло и комуникира с доставчици, като доставчици на застраховки и преместване.
Посреднически спорове при необходимост
Отделът разработва процедури за подаване на жалби, които посочват как служителите трябва да подадат жалба и процеса на разследване и разрешаване. Например, ако служител не е съгласен с оценката на нейния мениджър за изпълнението или ако има сериозни проблеми с колега, той ще се намеси, ако бъде призован да посредничи.
Колективно усилие
Ако служителите се представляват от синдикат, HR се договаря със съюза и се сключва договор въз основа на резултатите от тези дискусии. Договорът, наричан също колективен трудов договор, обяснява условията на заетост, включително компенсации и обезщетения. Както Върховният представител, така и профсъюзът трябва да спазват условията в споразумението.
Допълнителни роли
От професионалист по човешките ресурси може да се изисква да представлява компанията на изслушвания, например ако служител подава дело, което твърди, че компанията е нарушила трудовото законодателство. Отделът анализира статистическа информация за оценка на текучеството на персонала и намира творчески начини за задържане на качествени работници. HR прогнозира краткосрочните и дългосрочни нужди на персонала чрез извършване на подробни анализи на работните места, прогнозиране на търсенето и предлагането и разглеждане на приложимото законодателство за наемане.
