На работното място, наставникът често е старши мениджър, който поема ролята на учител и помага на новите работници да постигнат отлични резултати. Наставникът и наставляваният влизат в отношения, основани на взаимно уважение и доверие. Партньорството може да се осъществи по два начина, по които всеки помага на другите да се ориентират в непознати територии, да превъзхождат в кариера и да владеят определени умения.
Наставничество през вековете
Наставничеството е древна практика, която поколенията са използвали, за да усъвършенстват уменията си и да подобрят работата си. Думата всъщност произлиза от древногръцката митология, където богът Ментор служил като съветник на Одисей. Независимо дали работниците през вековете споменават своите учители като ментори или не, хората винаги са разчитали на мъдростта и знанието на другите, докато се движели през кариерата си.
$config[code] not foundВсички фигури и размери
За разлика от общото определение на речника, наставникът на работното място не е треньор, който се интересува предимно от личното развитие на работниците, но е по-скоро фокусиран върху специфични задачи и умения на работното място. В съвременното работно място, работникът може да се нуждае от множество наставници, които да растат в различни области. Докато наставниците често са по-възрастни, те не трябва да бъдат, нито трябва да имат старшинство на работното място. Наставникът е човек, който знае повече от вас по определена тема и с готовност споделя това знание с вас, обикновено без допълнително заплащане.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingМенторите практикуват това, което проповядват
Според Careerstone Group, консултантска компания, специализирана в извличането на максимална полза от взаимоотношенията с служителите, великият наставник не само говори добре, но и говори с нея. Великите наставници имат дълбоко желание да споделят своя опит, за да помогнат на другите. Успехът в дадена област не е единственият критерий, за да станеш велик наставник; Наставникът трябва да е готов да прекарва време с наставлявания, да споделя успехи и неуспехи и да иска да задава въпроси.
Желание за приемащия край
Хората, които търсят ментори, трябва да са готови да слушат опита и насоките на другите. Един добър наставляван също иска помощ, когато е необходимо, отделя време, за да прекарва с ментор и слуша съветите, които му предлага. Наставляваните често споделят своя опит и с ментори. Например, ако сте във вашите 20 години и се обучавате на работа от 60-годишен експерт във вашата област, може да успеете да споделите своя опит със социалните медии, докато споделя опита си с представяне на потенциални клиенти. Успешното наставничество изисква търпение и ангажираност от двете страни.
