Търсенето на работа може да бъде доста изморителен процес, особено с броя на наличните медии и дължини, за да намерите следващата си позиция. Има традиционен маршрут, което означава, че можете да кандидатствате директно на страницата с обяви за работа на компанията, но ако сте кандидатствали за работа през последните 10 години, знаете, че има и други възможности. Независимо дали посещавате панаири на кариерата, преследвате профили в социалните медии, проверявате на сайтове за работа като всъщност, използвайки уста на уста или в мрежа, много хора забравят, че има и други маршрути. Може да изглежда старо училище, особено ако имате обширна мрежа от възпитаници, с която можете да взаимодействате, но можете да използвате служител по набиране на персонал, за да приземите работа. Всичко, което трябва да знаете е как да работите с тях.
$config[code] not foundПодборът на кадри е като трудови хрътки
Повечето работодатели получават заплащане, когато блокирате работа, така че те ще се уверят, че техният клиент е щастлив и нает. Не е нужно да плащате на работодател, за да си намерят работа, защото работодателят го прави, но колкото повече хора наемат на работа, толкова по-добре. Работодателите имат връзки с много мениджъри по наемане в някои от най-добрите компании. Дадено е, че автобиографията ви вероятно е значителна и вашето мотивационно писмо е перфектната комбинация от хваление и срамежливост, но кариерните мениджъри имат стотици автобиографии, които идват през бюрото си всяка седмица. Това е мястото, където наемателят може да помогне.
Помислете за компаниите от вашата мечта, за типа компании, за които хората ще убиват, за да работят.Тези компании може да изглеждат неуловими и по-трудни за влизане в институция от Ivy League, но ако имате връзка с служител по набиране на персонал, те могат да ви помогнат да вкарате крака си във вратата. Също така, много рекрутиращи имат списък с конкретни роли, които обществеността дори не знае или за работни места, които дори не са достигнали до сайтовете за кариера. Наличието на рекрутер в джоба ви може да ви отвори врати. Всичко, което трябва да направите, е да създадете добра връзка с наемателя, с когото работите.
Те ще подобрят шансовете ви за кацане на работа
Едно от най-стресиращите неща при опит за намиране на работа е действителното търсене на работа. Без значение колко време поставяте, процесът може да измори най-силния от групата. Това е мястото, където се набират работодатели. Това може да е вашият приоритет номер едно да кацнете на работа, но вероятно имате и други ангажименти през целия ден. Работата на наемателя обаче е да наеме хората. Вместо да разговарят с пет или повече компании за една седмица, служителят по подбор ще използва мрежите си и ще се свърже с 20 до една седмица.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingКак да се подготвим
Когато работите с работодател, въпросът не е кога ще кацнете на работа, ако сте готови да интервюирате за тази работа. Работодателите са обучени да филтрират кандидатите, преди дори да се опитат да ви дадат интервю. Това означава, че вашите портфейли трябва да са в топ-форма и също така трябва да сте подготвени за процеса на интервю. Процесът на Вашето интервю може да изглежда малко по-различно, ако преминете през служител по набиране на персонал, отколкото ако сте минали през традиционния маршрут.
Компаниите споделят с кандидатите какво търсят в един кандидат и какво не търсят в кандидат. Кажете, ако сте преминали през процеса на опит за приземяване на работа, като кандидатствате на уебсайта на компанията. Най-вероятно ще трябва да преминете през три или повече кръга интервюта, за да бъдете взети предвид за позицията. Преминавайки през служител по подбор, разговорите ви ще бъдат по-фокусирани върху уменията ви и ще изглежда, че вече сте на втория или третия кръг от процеса на интервюто.
Няма никаква грешка за подхлъзване в която и да е част от процеса на интервюто, но тъй като нещата ще бъдат целесъобразни в работата с служител по подбор, трябва да сте сигурни, че сте напълно подготвени за взаимодействие с компанията, за която искате да работите в бъдеще. Някои рекрутери ще ви помогнат да се подготвите за процеса на интервюто, затова се уверете, че сте намерили служител, който се грижи за най-добрия си интерес.
