Временните работни места са полезни, когато трябва да попълните различията между обикновените работни места или когато просто искате да работите за кратък период от време. Но когато крайната ви цел е да работите на пълен работен ден без крайна дата, може да срещнете ситуация, в която трябва да оставите една работа, за да започнете другата. Това обикновено е добро нещо, тъй като означава, че имате две работни места, а не нищо. Това означава, че ще трябва да се справите със ситуацията с такт и грижа.
$config[code] not foundДоговор
Първо, първо, проверете всички писмени материали, които сте получили от агенцията. Ако сте подписали договор, прочетете го внимателно. Някои агенции за временна заетост имат правила за размера на уведомлението, което трябва да предоставите, преди да можете да напуснете работата. Ако нарушите договора, може да бъдете помолени да заплатите такса. Ако материалите ви дават времева рамка, тя може да ви помогне да определите колко време можете да започнете новата си работа.
Temp Firm
Договорът може също така да очертае процедурите за напускане на временната работа преди уговорената дата, като например как се очаква да предупредиш персонала, който напуска. Като цяло обаче, едно телефонно обаждане или имейл до представителя на временната агенция е достатъчно, за да ги предупреди за ситуацията. Ако се обадите на представителя по телефона, изпратете бележка и по имейл, за да можете да документирате усилията си. Представителят на агенцията вероятно ще ви инструктира как да продължите с настоящия работодател. Представителят може да иска да предупреди работодателя, тъй като вие технически работите за агенцията, а не за компанията, в която работите. Представителят също така ще ви помогне да потвърдите своя последен работен ден при временната работа.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingРаботодателят
Новият работодател също ще иска да знае кога можеш да започнеш новата работа. Докато може да е неудобно за работодателя да чака седмица или две, за да започнете, надявам се, че ще разбере, когато обясните, че искате да дадете на работодателя заслуженото уважение, което заслужава. Новият работодател може да оцени вашата лоялност и загриженост за правилното нещо.
Съображенията
Въпреки че тази ситуация трябва да бъде сравнително ограничена и изсушена, може да срещнете определени проблеми по време на прехода. Ако напуснете временната работа и постоянният работодател не ви наеме, може да бъдете дисквалифицирани от безработица, след като напуснете, напомня репортерката Лора Басет от уебсайта Huffington Post. Един от възможните начини да се избегне това е да се поиска договор за наемане на работа преди наемане на работа или договор за наемане, преди да излезете от временната работа, която служи като някаква гаранция, че действително ще започнете да работите с работодателя. Ако сте загрижени за ситуацията, говорете с адвокат, специализиран в трудовото право.
