Работата в екип по оценяване може да бъде по-трудна от провеждането на индивидуални оценки на изпълнението. В оценката на екипа ви се налага да преценявате колко добре групата се представя като единица, като едновременно с това оценявате индивидуалната роля и приноса на всеки член на екипа. За най-добри резултати класирайте всички според същия набор от стандарти.
Сътрудничество
Оценете екипа за това колко добре членовете работят заедно. Например, преценете дали всеки член на екипа участва с еднаква скорост и ако работното натоварване е равномерно разпределено. Оценете дали всички членове участват в сесии за мозъчна атака, срещи за решаване на проблеми и работят като единица или ако отговорността за всеки проект е непропорционално поставена върху някои членове на екипа.
$config[code] not foundИндивидуално представяне
Планирането в екип трябва да включва специфични за проекта индивидуални цели и отговорности, както и общи цели на екипа. Оценете индивидите за техните способности да изпълняват целите си по график и по бюджет. Получете обратна информация от членовете на екипа за представянето на техните колеги, за да ви помогне да оцените по-добре цялостната ефективност на групата.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingЦели на срещите
Повечето екипи са събрани за целта на работа по конкретен проект, цел или цел. Параметрите на проекта се определят в началото на задачата, което ви позволява да оцените колко добре се справят членовете в постигането на целите. Оценете дали екипът е постигнал или превишил целите и какво е допринесло за успеха на проекта. Ако екипът не е успял да постигне целите си, определете смекчаващите обстоятелства, които са ги накарали да отпаднат. Този вид рейтинг не само оценява текущите обстоятелства, но и предоставя информация за подхода за фино регулиране на груповите проекти в бъдеще.
Измерете ефективността
Използвайте рейтингова система за измерване на ефективността на екипа. Екипите, които работят добре заедно, споделят идеи и подкрепят колективните усилия, обикновено са продуктивни и ефективни и могат да оценяват "5" от скала от 1 до 5. Екипите, които не се уважават или работят в тандем за подкрепа на групата, са често са разпръснати и неефективни в задачите си, и могат да оценят "1." Оценяването на екипа като група дава на всички членове по-голям стимул да се съберат, защото един член няма да иска да изтегли резултатите от другите членове.
Използване на информацията
Информацията, която събирате за ефективността на екипа за оценяване, може да се използва за възнаграждаване на изпълнението, насочване на начина, по който се сглобяват бъдещите екипи, подобряване на усилията за планиране на вътрешните екипни проекти и подпомагане на текущите усилия за обучение и развитие на персонала. Можете също да използвате резултатите от оценките на екипа си за извършване на индивидуални прегледи на ефективността.
