Май е пълно с важни дати за съзнание за здравето и здравето, включително месец на здравето и фитнес на служителите, месец за информираност за хората с увреждания и седмица за здравето на жените (13-19 май).
Независимо от това, дали малките предприятия признават тези и други официални декларации или не, има две критични забележки, които вземащите решения трябва да направят днес за своите служители и да обмислят целогодишно, поради потенциала им да влияят директно върху производителността на бизнеса и разходите за оборота.
$config[code] not foundПърво, работниците от САЩ отричат вероятността от злополуки и сериозни заболявания. Освен това те не са готови да се справят с финансовите последици от неочаквани здравни проблеми.
Нереалистичен здравен оптимизъм на работниците
Когато става въпрос за предвиждане на сериозно заболяване или злополука, американците може да са твърде оптимистични. Според Фактите и цифрите за рака на Американското общество за борба с рака през 2012 г. една трета жена и един на всеки двама мъже ще бъдат диагностицирани с рак в някакъв момент от живота си. Сърдечната болест и инсултната статистика на Американската асоциация на сърцето за 2012 г. показват, че един от шест смъртни случая в САЩ през 2008 г. е причинен от коронарна болест на сърцето.
Въпреки тези констатации, докладът на Aflac WorkForces за 2012 г. разкри, че шест от 10 работници (62%) смятат, че не е много или въобще не е вероятно те или член на семейството да бъдат диагностицирани със сериозно заболяване като рак и повече от половината (55%)) каза, че те не са много или изобщо няма вероятност да бъдат диагностицирани с хронично заболяване, като сърдечно заболяване или диабет.
Освен това, въпреки оптимизма за физическото си здраве, проучването разкрива, че американските работници също са загрижени за финансовото си здраве и мнозина признават, че не са готови да се справят с финансовите последици от сериозно заболяване или злополука в семейството си.
Източване на финансово напрежение и производителност
Половината от американските работници (51%) се опитват да намалят дълга си, според проучването на Aflac, а почти шест от десет (58%) нямат финансов план за справяне с неочакваното. Освен това само осем процента от работниците в САЩ твърдо са съгласни, че семейството им ще бъде финансово подготвено в случай на неочаквана извънредна ситуация, а 28 процента имат по-малко от 500 долара (51 процента имат по-малко от 1000 долара) в спестявания за спешни разходи.
Те са сред личните предизвикателства, които ежедневно преценяват съзнанието на работниците и оказват влияние върху индивидуалната производителност чрез отсъствията и разсеяната работа. Лицата, които взимат решения, са наясно. Всъщност 63% от лидерите в малкия бизнес вярват, че производителността е загубена, защото служителите са загрижени за личните проблеми, според проучването.
Фактът, че американските работници не са наясно с техните медицински рискове и потенциалното финансово въздействие на тези рискове, е много истинска загриженост, която се усложнява само когато работниците не се възползват напълно от наличните опции за обезщетения или не адаптират своите стратегии за спестявания, за да бъдат повече подготвени.
Например, когато е попитан как биха платили разходи за джоба, поради неочаквано заболяване, проучването установи, че повече от половината (57%) от респондентите заявяват, че ще трябва да използват спестявания, 30% ще използват кредити. картите и 19% - почти всеки пети човек - ще трябва да изтеглят средства от своите 401 (к) планове за покриване на разходите.
Сега, повече от всякога, американските работници трябва да разберат, че благосъстоянието означава нещо повече от добро здраве - то е подготвено за реалността, какъвто животът може да донесе и да предприеме необходимите мерки, за да защити себе си и своите семейства. Съществува много реална връзка между здравето и финансите - финансовата стабилност на работника и сигурността на заетостта могат да бъдат застрашени от неочаквано заболяване или злополука и обратно, възможността за получаване на адекватна медицинска помощ може да бъде повлияна от финансите.
Много ползи от действията на работодателите
Повечето хора търсят своите работодатели, за да ги информират за всички налични варианти за ползи, а не само за традиционните промени или възможности за избор, за да разберат по-добре как могат да имат по-сигурна защитна мрежа.
Проучването на Aflac показа, че 58% от служителите в малките предприятия вероятно ще купуват доброволни планове за здравно осигуряване, ако бъдат предложени от техния работодател. И все пак, малките предприятия най-малко вероятно ще предлагат доброволни застрахователни полици (едва 19%, в сравнение с 41% от средните и големите компании) по различни причини, включително общото погрешно схващане, че тези политики ще увеличат разходите си за здравеопазване. Липсата на разбиране от страна на работниците също е ограничаващ фактор.
Например, само 19% от хората, които вземат решения в областта на човешките ресурси в малкия бизнес, вярват, че техните служители са изключително / много добре информирани за доброволните облаги.
Въпреки това, въпреки тези ниски цифри, малките предприятия се отличават с това да поставят на първо място интересите на служителите. Проучването установи, че малките предприятия са по-склонни от средните и големите предприятия да се класират, като се грижат за служителите си като основна цел, като 23% го класират на първо място. Повече малки предприятия осъзнават, че предоставянето на групови доброволни застраховки на служителите няма преки разходи и може да намали корпоративните данъци чрез намаляване на данъчните вноски на FICA.
Освен това, умелите вземащи решения виждат стойността на доброволните планове не само да подобрят пакета от обезщетения на компанията и конкурентния статус в сравнение с програмите за обезщетения на по-големите организации, но могат да покажат на служителите, че имат значение и в крайна сметка да помогнат да се избегне високата цена на оборота.
заключение
След като се добавят или разширяват възможностите за обезщетения, за работодателите е от решаващо значение ефективно да общуват целогодишно за това как новите опции за обезщетения като доброволно осигуряване могат да помогнат с високи разходи, свързани с тежко заболяване или злополука. По този начин фирмите могат не само да помогнат на своите работници да разберат по-добре възможностите, които са подходящи за тях, но и да помогнат за намаляване на често срещаните грешки, допуснати по време на процеса на записване, да генерират по-силно задържане и да повишат оценката за общите им компенсационни пакети.
Здравословна снимка чрез Shutterstock
Коментар ▼
