Осъществяване на второ кръг интервю показва, че работодателят харесва това, което е видял по време на първоначалната ви среща. Това обаче не означава, че сте подписали сделката. Трябва да положите още по-големи усилия, за да се отличите от другите кандидати и да укрепите силното впечатление, което сте направили по време на първото си интервю.
Усъвършенствайте социалните си умения
По време на първата ви среща най-вероятно сте се срещнали с един интервюиращ. За вторите интервюта работодателите често ви молят да се срещнете с група, която се състои от мениджъри по наемане, надзорници и потенциални колеги. Работодателите искат да видят дали сте подходящ за екипа, така че е от решаващо значение да установите връзка с всеки участник. Интервюиращите също преценяват вашите хора и социални умения чрез провеждане на последващи интервюта за закуска, обяд или вечеря. Дори и интервюиращият да не споменава това, да се погрижи за етикетите си за хранене, в случай, че те покани в кафенето на компанията или ви помоли да се присъедините към него и няколко други служители за обяд в близкия ресторант.
$config[code] not foundРазработване на първото интервю
Прегледайте бележките си от първоначалната си среща с работодателя, за да определите коя информация е отговорил добре и какви притеснения е имал. Ако той изрази ентусиазъм по отношение на вашите лидерски умения, предлагайте още няколко примера, илюстриращи способността ви да поемете отговорността за ситуацията и да мотивирате колегите си да допринесат с най-добрите си усилия. Ако имаше резерви относно ограничения ви опит в индустрията, направете силен пример за това как уменията, които сте използвали на предишни работни места, могат да се превърнат в позицията, за която кандидатствате.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingРезултати от офертите
Помогнете на работодателите да ви представят ролята, като предложи план за първите 30 до 60 дни в компанията. Обсъдете какви стъпки ще предприемете, за да се приспособите към новата си роля и да научите въжетата. Също така опишете какви проекти първо ще решите или какви промени и подобрения ще направите. Проучете компанията, за да определи настоящите пречки и да идентифицира предстоящите промени. Във вашия план, предлагайте решения на тези предизвикателства и очертайте стъпка по стъпка как да се обърнете към конкретни въпроси. Направете резервно копие на точките си, като опишете вноските, които сте направили на предишни работни места, като използвате същите принципи.
Подгответе се да преговаряте
Ако интервюиращият планира да наеме някой след този кръг, той може да иска да обсъди заплата, обезщетения и други подробности. Определете какво желаете да приемете, като проучите типичната заплата за вида на позицията, за която интервюирате. Помислете за допринасящи фактори, като например размера на компанията, разходите за живот във вашия район и нивото на опит. Вземете същия подход с предимства като здравно осигуряване, пенсионни планове и почивка. Решете как ще отговорите, ако интервюиращият предлага по-малко, отколкото сте имали предвид, и задайте лимит за това колко ниско ще отидете.
