Материалните запаси са добри, първокласните производствени линии са отлични, а еквивалентните в брой активи могат да предизвикат бум на финансовите отчети, но персоналът на корпорацията е най-ценният актив на компанията. Предполага се, разбира се, че персоналът е добре омаслена, добре настроена, високоефективна и изключително удовлетворена група от служители. Но удовлетвореността от работата? Макар и да не е лесно да се стигне до това, неща като сигурност на работното място, конкурентни заплати и обезщетения вървят дълъг път, за да гарантират, че служителите свирят, докато работят.
$config[code] not foundЗначението на удовлетвореността от работата
Компаниите провеждат проучвания, за да събират информация за удовлетворението от работата на служителите, което според Брайън Редмънд от Penn State е положителна емоция, която произтича от усещането на служителя за работата му. Отношенията на служителите също разкриват информация, свързана с финансовото състояние, като текучество на персонала, намаляване на производителността на служителите и умиращи финансови резултати. Компаниите могат да повлияят положително на удовлетвореността от работата, да мотивират служителите и да доведат до рязко покачване на показателите за изпълнение, като например оборота на запасите и растежа на продажбите.
Сигурността на работата влияе на удовлетвореността от работата
Степента, до която сте удовлетворени от работата, отчасти се определя от сигурността на работното място. Всъщност, докладът за удовлетвореност от работата на служителите и докладът за ангажираността, публикуван от Обществото за управление на човешките ресурси, посочва, че сигурността на работното място е вторият принос за удовлетвореността от работата. Сигурността на работното място е гаранция, че заетостта на работника ще продължи и в бъдеще, която може да бъде повлияна от икономическите условия, както и от договорните клаузи, колективен трудов договор или законодателство.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingРезултати от удовлетворението от компенсацията
Според доклада за удовлетвореността и ангажираността на служителите, шест от 10 служители смятат, че тяхната компенсация е една от петте най-важни фактора, които допринасят за удовлетвореността от работата. Следователно компаниите използват компенсационни пакети, за да се конкурират с други компании за най-талантливи. Компаниите също така свързват компенсациите с техните корпоративни стратегии. Например, една компенсационна система може да свърже заплатата на продавача с обема на продажбите или приходите. Обществото по управление на човешките ресурси съобщава, че компаниите, които плащат справедливо заплащане, са по-склонни да задържат служителите си, да избягват разходите за замяна на напускащите служители и да поддържат доверието и ангажираността на служителите. Компенсацията включва основна заплата, бонуси, комисионни, еднократни награди за идеи и опции върху акции.
Естеството на работата влияе на удовлетвореността от работата
Предизвикателната работа увеличава ангажираността на служителите и удовлетворението от работата. В доклада за удовлетвореността и ангажираността на служителите през 2012 г. 52% от анкетираните считат, че работата им е много важна за удовлетвореността им от работата. Тези служители вероятно ще имат следдипломна квалификация или са били изпълнителни и мениджърски служители. Тези констатации изглежда се потвърждават от статия на Forbes, „Безсмисленото ръководство за намиране на истинско кариерно изпълнение“, което предполага, че привилегии, като например офис място, не трябва да бъдат решаващ фактор при вземането на решение за кариера. Вместо това, служителят трябва да направи това, което смята за важно за себе си или за света като цяло.
