Сексуалният тормоз не е нещо, което трябва да се вземе леко. Това е форма на дискриминация и вашият работодател има правно задължение да предотврати това. Но очите и ушите на мениджмънта не могат да бъдат навсякъде наведнъж и често е оставено на жертвата - в този случай, служител - да докладва за всякакви случаи на тормоз, които често се определят като "нежелани вербални, визуални или физическо поведение от сексуален характер, което е тежко или широко разпространено и засяга условията на труд “, според защитниците на равните права.
$config[code] not foundДокументирайте го
Документирайте инцидента веднага щом се случи. Запишете датата, часа, местоположението и характера на тормоза. Бъдете конкретни. Просто заявявайки, че колегата ви сексуално тормози, не е достатъчно. Запишете всичко, което ви е казано или направено.Ако има свидетели, включете и техните имена. Още по-добре помолете колега да потвърди твърденията ви с писмено изявление за случилото се. Профилът на трета страна може да подпомогне заявката ви. Адвокатите на равните права предлагат съхраняване на цялата документация на сигурно място, като вашия дом.
Докладвай го
Докладвайте въпроса на представител на човешките ресурси. Може също да искате да съобщите за инцидента на вашия пряк ръководител или на прекия ръководител на нарушителя. Предоставете копие от документацията за инцидента, като запазите оригинала в собственото си притежание. Докладването на инцидента създава правно задължение на работодателя ви да проучи иска, както и да излезе с решение на ситуацията, ако се установи, че искането е вярно.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingПроверете
Проверете писмено искането с управителя, представителя на човешките ресурси или друг професионалист, за който сте съобщили за инцидента. Имейлът е най-лесният и създава запис за датата и часа на жалбата ви. В рамките на имейла, обобщете цялата информация, обсъдена на срещата, включително датата, часа, мястото и характера на тормоза, както и следващите стъпки, които трябва да бъдат предприети за коригиране на ситуацията.
Последващи действия
След като направите искането си, вашият работодател не може да ви включи в разследването. Продължете с лицето, което обработва жалбата, и поискайте да участвате - ако, разбира се, искате - или да получите актуализации за разследването. Както при проверката на иска, направете всички последващи писмени действия. Ако имате допълнителна информация, свързана с жалбата, изпратете и имейли. Разпечатайте копия от цялата кореспонденция и ги запазете с оригиналната документация на жалбата.
Потърсете съвет
Ако вашият работодател не успее да предприеме действия или да ви отмъсти за направеното искане, говорете с адвокат. Правен специалист може да ви помогне да подадете официална жалба за сексуален тормоз в Комисията за равни възможности за заетост и всякакви последващи съдебни дела в резултат на ситуацията.
