Вашето право е да работите на безопасно място, без дискриминация и насилие, и това, в което работодателят ви следва законите относно заплащането, извънредния труд и наемането и уволнението. Ако установите, че не работите в някое от тези места, говорете с вашия работодател, за да опитате да разрешите проблема. Ако сте синдициран служител, следващата стъпка може да бъде подаването на официално писмо за оплакване, което излага проблемите, които имате. Ако сте несъюзен работник, това е повече от "жалба" писмо. Независимо дали пишете по-малко официално писмо за оплакване до ръководителите на компаниите или ще излезете извън компанията, ефективните оплаквания ще посочат обстоятелствата по възможно най-обективен начин и ще имат ясна последваща молба.
$config[code] not foundПроблеми с документа
Можете да започнете с отбелязване на елементите, които искате да обсъдите в писмото си, като се фокусирате върху фактите, а не върху емоциите. Напишете имената на участващите лица, датите, настъпили инциденти и естеството на инцидентите. Ако имате доказателства за проблеми, като например видеоклипове или имейли, направете копие и ги запазете на домашния си компютър, тъй като работните компютри обикновено не са ваш имот и работодателят ви може да ги премахне по всяко време.
Получете полезна информация
Наръчникът на служителите или профсъюзите на вашата фирма или вашият трудов договор могат да съдържат насоки за това как да подадете жалба и каква информация да включите, когато е уместно да подадете жалба и колко дълго трябва да подадете жалбата. Ако не намерите полезна информация, консултирайте се с отдел „Човешки ресурси“ на вашата компания, за да разберете какви протоколи трябва да следвате, когато имате проблем с работодателя си. Ако сте член на синдикат, свържете се със синдика на синдика и помолете за съвет. В някои случаи вашият съюз ще ви помогне да напишете писмото.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingПосочете фактите
Типично писмо за оплакване ще започне, като заяви, че подаваш жалба. След това опишете какво се е случило, започвайки от най-новите събития и работете назад. Включете датите, на които са се случили някои инциденти, участващите хора - включително техните длъжности или връзката им с вас на работното място - и как действията са нарушили закона. Доверете се на фактите или законите, които се отнасят до ситуацията, и избягвайте да правите лични преценки за участващите хора. В следващия параграф избройте действията, които вече сте предприели, за да опитате да разрешите проблема. Тъй като оплакването често е последна мярка, вече трябва да сте говорили с вашите надзорници или други участващи лица, за да се опитате да разберете други възможни решения.
Заявка за промяна
В последния параграф на писмото ясно посочете действията, които бихте искали да видите, за да разрешите проблема. Например, можете да започнете с думите "За да разрешите този проблем, предлагам следното" и след това избройте идеалните действия, които искате да видите. Ако се нуждаете от помощ за придвижване напред поради увреждане или увреждане на работното място, уверете се, че сте направили това искане ясно в този последен раздел на писмото. След това подписайте писмото сърдечно и го предайте на отдел „Човешки ресурси“ или на вашите синдикални представители.
