Обучението на работната сила може да помогне за подобряване на работата на организацията и намаляване на текучеството на служителите. Координаторите за обучение са в центъра на този процес. Те са специалисти по човешки ресурси, отговорни за оценяване, разработване и прилагане на програми за обучение и развитие на организацията. Координаторите за обучение могат да работят в различни области, включително правителствени агенции, здравни заведения и стопански субекти.
$config[code] not foundОвладяване на необходимите умения
Координаторите за обучение изискват смес от силни аналитични и критично мислещи умения, за да успеят на работното място. Те трябва да оценят ефективността на програмите за обучение на служителите на организацията, да идентифицират слабости и да препоръчат подходящи корекции на висшите ръководители. Тъй като координаторите за обучение трябва да си сътрудничат ефективно с други експерти по обучение и развитие, за да разработят ефективни програми, те изискват силна работа в екип, междуличностни и комуникационни умения. Компетентните координатори за обучение също често притежават способността и ентусиазма да мотивират и наставляват неработещи работници.
Оценка на работниците
Основната отговорност на обучителните координатори е да подобрят производителността и работата на служителите на организацията. За да направят това, те започват с оценка на нуждите от обучение на работниците. Координаторите за обучение, работещи в болнично заведение, например, могат да провеждат интервюта лице в лице с медицински сестри и друг персонал, или да предоставят въпросници, които могат да попълнят при удобство. Координаторът използва тази информация за разработване на програми за обучение, които могат да отговорят на пропуските в знанията и уменията между служителите. Тя може да организира обучителни семинари, да издава учебни материали, като например джобни брошури и наръчници, или да покани обучители да предоставят практически обучения.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingБюджети за мониторинг
В много организации координаторите за обучение управляват средствата, отпуснати на отдела за обучение и развитие. Те разработват бюджет, който покрива нуждите на отдела и осигурява на организацията достатъчно обучителни материали. Тези координатори също контролират използването на съоръжения за обучение и оборудване и поддържат цялата документация за обучение, включително доклади за оценка на служителите и записи за обучение на служителите. Ако дадена организация има външни доставчици на обучение, координаторите за обучение имат задължението да поддържат положителни работни взаимоотношения.
Да стигнат до там
Въпреки че координаторите за обучение могат да идват от различни академични среди, те често притежават бакалавърски степени по обучение и развитие, бизнес администрация, човешки ресурси или организационна психология. Тъй като трудовият опит не е типично изискване за заетост, амбициозните координатори могат да получат професионални сертификати от Международната асоциация за подобряване на изпълнението или Асоциацията за развитие на таланти, за да демонстрират своята компетентност, както и да увеличат перспективите за напредък в кариерата. Координаторите могат също така да завършат магистърска степен, за да получат право на работа като ръководители на човешки ресурси.
