Получаването на университетска преподавателска работа е много трудно начинание. Това е най-трудно в хуманитарните и социалните науки, но е малко по-лесно в твърдите науки. Понастоящем има изобилие от докторанти и следователно университетите са средно между 100 и 500 заявления на работа. Тъй като много от кандидатите са вече опитни университетски преподаватели (понякога с мандат), получаването на работа веднага след завършване на училище е много трудно. Най-добрият начин да подобрите шансовете си да бъдете нает е да се уверите, че работата, за която кандидатствате, е точно във вашата област на експертиза.
$config[code] not foundЗавършете докторантурата на първо място. Много е трудно да завършите дисертация, докато карате заедно кариерата си през първата година на академична работа. Поради тази причина кандидатите за ABD (All But Dissertation) често не се харесват сред комитетите за назначаване на университети. В допълнение, комисиите по наемане на университети също искат да се уверят, че вашата дисертация е защитена и приета преди да се ангажира.
Никога не кандидатствайте за работа, която не е точно във вашата област на експертиза. Ако имате докторска степен в руски изследвания, не кандидатствайте за работа, която изисква степен по украински изследвания - те са близки, но не идентични. Има прекалено голяма конкуренция, за да бъде това успешна стратегия. Повечето комисии за търсене ще разгледат вашите области на експертиза и ако те не са точно съвпадение за откриването, ще ви разгледат не повече.
Опитайте се да получите препоръка от поне едно основно име във вашата област. Това може да изглежда повърхностно, но комитетите за назначаване на университети като знаменитости. Често "тежестта" на препоръчителните писма на кандидата става решаващ фактор за това кой в крайна сметка се наема. Отпадането на няколко имена по време на интервюто може да помогне малко. Ако нямате "имена" в списъка си, уверете се, че говорите за публикациите и книгите на членовете на Вашата докторска комисия. Шансовете в крайна сметка са, че ще ударите такъв, който комисията за наемане ще признае. Не подценявайте колко важно е това име или признаване на публикацията в процеса на наемане.
Избягвайте презентации на PowerPoint или други трикове в работата си. Разговорът за работа е да покаже на преподавателите и другите хора в комисията, че сте добър оратор, можете да предавате сложна информация и да задавате въпроси по професионален начин. Вие ще бъдете интервюирани както в индивидуална, така и в групова обстановка с много членове на отдела и администрацията. Разговорът за работа е лекция и вероятно ще бъде за целия отдел. Съсредоточете се върху знанията си, а не върху ефектни презентации.
Не се притеснявайте за предварителните си оценки на преподаването, докато посещавате заинтересуван университет. Повечето отдели няма да дадат толкова тежест, и е малко вероятно кандидатът да представи отрицателни оценки от преподаването на студентите. Направете обаче копия от вашите учебни програми на интервюто и разговора за работа. Това е нещо, за което много отдели се грижат.
Бъдете възможно най-общителни, докато излизате да се храните с бъдещите си колеги. "Вечерята" е стара традиция в процеса на наемане на университета и е много важна. Вземете го много сериозно. Не поръчвайте алкохол. Дръжте се правилно. Няма да ви се задават въпроси от академична стойност - това е тест за вашето лично “прилягане” в отдела. Докато често не се говори за това, способността на човек да се "впише" в отдел е много по-значима от действителната ви способност за преподаване. Покажете, че можете да се търкаляте с ударите, да имате добро чувство за хумор и да не заплашвате интелектуално останалата част от отдела. Това може да е разликата между добър и лош опит. Много професори ще гласуват за кандидат, в зависимост от това дали ще се вмести. Често се приема, че кандидатът е компетентен в своята област и такива въпроси рядко се повдигат в процеса на наемане.
Потърсете декан или асистент декан на академичните среди. Тези позиции преживяват огромно разширяване на своята власт. Една дума от тях може да промени всичко. Ето защо може да е също толкова важно да ги впечатлите като щатните членове на отдела
