Ако работите в това, което смятате за враждебна работна среда, може да почувствате, че е време да се откажете от работата си. Въпреки това, просто излизане от вратата може да не е опция, ако се надявате да съберете застраховка за безработица или да намерите друга позиция в същата индустрия. Има няколко стъпки, които трябва да предприемете, преди да се оттеглите от позицията си, за да сте сигурни, че можете да докажете, че сте дали на работодателя си възможност да положи разумни усилия да спре тормоза.
$config[code] not foundДали вашите изследвания за гарантиране на тормоза, който сте претърпели, отговарят на правната дефиниция на враждебна работна среда. Според Комисията за равни възможности за заетост на САЩ (EEOC), „дребни проблясъци, досада и изолирани инциденти (освен ако не са изключително сериозни) няма да се повишат до нивото на незаконност. враждебно или обидно за разумни хора. " Прегледайте както държавните, така и федералните закони, за да гарантирате, че вашият случай отговаря на правната дефиниция на тормоз.
Документирайте всичко. Правилното напускане на работата поради враждебна работна среда може, за съжаление, да бъде дълъг и болезнен процес. Документирайте всеки случай на тормоз, включително датата и часа на инцидентите, както и всеки, който е бил свидетел на тормоза. Вероятно ще имате нужда от тази подкрепяща документация, за да подкрепите случая си с членове на ръководството и вашата държавна служба за безработица. Тази информация ще бъде особено полезна в случай, че делото ви попадне в съда.
Запознайте се с ръководител или с представител на човешките ресурси във вашата компания, който не е страна по тормоза. Ако целта ви е да съберете застраховка за безработица при напускане на работата си, трябва първо да работите по подходящите канали, за да дадете на работодателя си подходяща възможност да коригира ситуацията. Ако работодателят не предприеме разумни действия, за да спре тормоза, може да сте в състояние да се откажете от работата си и все още да имате право на обезщетения за безработица. Ако обаче вашият работодател полага разумни усилия да спре тормоза, трябва да положите разумни усилия да се възползвате от коригиращите действия, които вашият работодател трябва да предприеме.
Подайте оставка от позицията си. Ако сте предприели всички необходими стъпки за предотвратяване или коригиране на враждебната работна среда и все още сте подложени на тормоз (според правната дефиниция за тормоз), е време да напуснете позицията си. Въпреки това, не спирайте просто да се появявате на работното място, тъй като това може да има неблагоприятен ефект върху бъдещата ви кариера. Вместо това се срещнете с представител по човешките ресурси и прегледайте всички документи, които може да сте подписали при наемане на работа във връзка с оттеглянето на позицията ви. Дайте на вашия работодател стандартния срок за предизвестие - обикновено две седмици, но това може да варира в зависимост от индустрията и позицията - и да подадете оставката си в писмена форма. Освен ако вашият работодател не реши да ви уволни веднага след оставката, следвайте всички политики и процедури през последните седмици на работа и направете всичко по силите си, за да бъдете модерен служител, преди да тръгнете.
Внимание
Законите относно враждебната работна среда и осигуровките за безработица варират от държава до държава. Консултирайте се с юридически специалист, който е лицензиран във вашата държава на заетост, преди да вземете решение за постоянно да напуснете работата си.
