Според националните статистики, мениджърите на ресторанти за пълно обслужване през 2010 г. печелят до 49,420 долара годишно. В допълнение към конкурентните заплати, възможностите за развитие, паричните стимули и предимствата на хранително-вкусовата промишленост, кариерата на ясла на ресторанти носи значително количество привлекателни ползи за професионалистите от индустрията.
Медицински, зъболекарски и зрителни планове
Работата в ресторант обикновено води до някои ограничения по отношение на медицинските обезщетения. На сървърите и барманите често се предлага ограничено - ако има такова - здравно осигуряване, само ако те поддържат определено работно време след предварително определен период на изпитание. Мениджърите на ресторанти обикновено получават пакет от обезщетения при наемане. Основното застрахователно покритие за мениджърите на ресторанти, които получават заплата, обикновено включва здраве, стоматология, предписание и визия и може да включва най-близките членове на семейството.
$config[code] not foundПлатени почивки
Мениджърите на ресторанти, които работят на пълен работен ден, най-често се гарантират със значителна част от платената почивка. Размерът на почивката, която можете да получите - с плащане - обикновено се определя ежегодно от времето, прекарано в компанията. Въпреки че варира от ресторант до ресторант, мениджърите обикновено натрупват допълнителни дни за почивка за всяка година, когато работят с предприятие. Като управител на ресторант обикновено можете да очаквате от пет дни до десет дни платен отпуск по време на първата си година на работа. Дългосрочният управленски персонал - 10 или повече години - понякога се предлага до пълен месец платен отпуск.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingПенсионни планове
Много ресторанти предлагат планове за пенсиониране и изграждане на богатство на своите мениджъри. Най-честата програма е 401k план. Когато участвате в 401k план, вие сте в състояние да имате сумата на долара по ваш избор, удържана от вашите заплати - като спестовна сметка - и компанията отговаря на предварително определен процент, добавяйки допълнителни средства към сметката си. Тя варира в зависимост от ресторанта, но като цяло "мачът" на компанията е между три и шест процента. Обикновено трябва да имате поне 21-годишна възраст, за да участвате в 401k или други програми за пенсиониране.
Отстъпки за служители
Една от най-често срещаните и лесно достъпни ползи за ресторантьорските мениджъри е отстъпката на служителите. Повечето ресторанти предлагат на мениджърите безплатна храна, докато са на служба. Тази учтивост обикновено се простира извън работното време с някои ограничения. Ръководителите на ресторанти, които посещават заведенията си след работно време, често получават отстъпка от 35 до 50 процента. В някои случаи на мениджърите се разрешава определено количество "безплатни" годишно и могат да използват своите отстъпки като сметки за разходи. Ако работите за верига или франчайз, отстъпката ви за мениджър обикновено се приема на всички места; не само този, за който работите.
Мениджърски бонусни програми
Мениджърите на корпоративни и някои частни ресторанти обикновено се предлагат годишно или на тримесечни бонуси като награди и стимули за поддържане на качествена услуга и благоприятни печалби за компанията. Типичният план за стимулиране на управлението предлага до пет процента от нетната оперативна печалба на ресторанта (NOP) на оперативните мениджъри годишно; около $ 2000 до $ 10,000 годишно. В повечето случаи генералният мениджър е длъжен да сподели част от бонуса - от 20 до 40% - с квалифициран ръководител или асистент мениджър.
Допълнителни ползи
Освен основните предимства на ресторантския мениджър, много по-големи - франчайз и верижни ресторанти предлагат малко разнообразие от допълнителни ползи и услуги за мениджъри и служители, които притежават властни позиции като ръководители на смени и помощници на ръководителите. Някои ресторанти предлагат на административните ръководители възможността да добавят застраховка "Живот", "злополука" или "дългосрочна грижа" към пакети от обезщетения. Други осигуряват програми за подпомагане на служителите, в които се събират доброволни вноски от служителите - участието е по избор - и се разпределят съответно на служители, които се сблъскват с неочаквани катастрофи в живота.
