Според последните оценки, един на всеки четирима възрастни в САЩ има криминално досие. Дори след изтърпяване на присъдите си, завършване на условно предсрочно освобождаване или изплащане на глоби, бивши престъпници се сблъскват с много предизвикателства, които се присъединяват към свободното общество. Един от тези проблеми е намирането на работа.
Тежестта на проверките
Днес работодателите редовно извършват проверки на кандидатите за работа. Обикновено това е една от първите стъпки, предприети за идентифициране на жизнеспособни кандидати. Съгласно Закона за честна кредитна отчетност (FCRA), проверките за престъпна ситуация могат да включват записи за арести от преди седем години, без никакви ограничения на наказателните присъди. Компаниите обаче се ръководят от различни закони относно това, което могат и не могат да вземат предвид за целите на заетостта. Тези закони се различават в зависимост от държавата, но например работодателите в 12 държави са възпрепятствани да вземат решения за наемане на работа по ареста. Освен това, компаниите в повечето държави не могат да използват криминални документи, които са запечатани, анулирани, заличени или помилвани от управителя.
$config[code] not foundВъпроси относно характера
Въпреки че различни държавни закони уреждат как се използват проверки за престъпна ситуация при вземане на решения за заетостта, около 70% от компаниите преглеждат кандидатите. Изследванията показват, че бившите нарушители са подложени на неблагоприятни последици от криминалните проверки. Работодателите не могат да ги наемат за определени роли, като например такива, които включват контакт с деца, обработка на пари или осигуряване на сигурност. Освен това осъдените престъпници са забранени от федералните и държавни закони да служат на определени длъжности. Работодателите също така съобщават, че криминалното минало повдига въпроси относно атрибутите на характера, включително надеждността и честността.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingНамиране на федерална работа
Заплатите, обезщетенията и относителната сигурност на работното място са сред предимствата на федералната работа, а бивши затворници не са забранени от федерална заетост. Според Обединената държавна служба за управление на персонала, криминалната история не пречи на кандидата да бъде разгледан за федерална работа. Уебсайтът за работни места в САЩ, официалният портал за работа за федералните работни места, посочва различни фактори - включително естеството на позицията, скоростта на нарушението и доказателствата за рехабилитация - се разглеждат при прегледа на кандидатите.
Финият печат
Криминалната история може да изключи федералната заетост в определени роли. Според Службата за управление на персонала, някои регламенти забраняват на бивши затворници с престъпления, свързани с домашно насилие, да бъдат в положение, което включва превозване, транспортиране, притежаване или получаване на огнестрелни оръжия или боеприпаси. Други престъпления правят федералната заетост невъзможна, но тези престъпления - предателство, разпалване на бунт срещу САЩ и застъпничество за свалянето на американското правителство - са рядкост. Службата за управление на персонала съветва кандидатите с криминално досие да предоставят цялата поискана информация за криминалната история в момента на подаване на заявлението и агенцията може да определи дали се прилагат някакви конкретни забрани.
